公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？...
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没同意他们现在就自己让店长不要在给我安排工作叫我不要来上班了。就算上班了也不给我做考勤发工资。请问这样可以吗？如果我现在不想再和他们纠缠了，我应该怎样要求哪些合理的赔偿，我们公司是有买生育险的。而且是有产假和补偿的。...
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我婚前有一女儿跟前夫，现在的丈夫与前妻离婚后儿子由他抚养，现在我们的孩子将要出生了。我在一家日资企业上班，请问公司以我没有准生证为由，不给我休带薪产前检查假，以及不给我发产假工资合法吗？生育后我是否可以享受带薪的哺乳假？...
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你好,我想咨询一下,我现在快休产假了,但因为我这胎是超生的,现在公司准备给我产假期间发放的工资是当我平时请事假的标准一样发放工资,即扣除基本工资只发岗位工资,请问这样合理吗,不是说会保障女职工生育期工资要全额发放吗...
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我休产假期间公司有发工资，合计八千多块，现在生育津贴报销有一万七，但公司说产假期间有发工资，所以不再发生育津贴给我，请问公司这样做合法吗？...
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1号上的班，在这期间公司给我发了三个月的最低工资800*3与两个半月的1020*2.5的工资共计4950元。我属于晚婚晚育剖工产，而且在生育生育津贴办理之前办了 那也不只这点钱，我想知道这生育津贴是怎么发放的，是给公司的还是给个人的？这有没有相关的法律规定？公司这样发放合理吗？我老公也是公司的职员也有 ...
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我们公司规定在生育期间发放基本工资+工龄工资，可在发工资是却说和生育保险相冲突，就没给发放基本工资+工龄工资。这样合理吗，如何解决？谢谢...
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第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时，采暖费是否也 ...
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我是剖腹产，产假期间公司按正常工资发放给我，但我的月平均工资是2137元，现在社保局补贴金额下来是9204元，这些钱是直接打到公司帐号的，现公司说发下来的津贴已在休假期间已发放，社保局的是补贴公司不是补个人，所以发下来的社保局发下来的津贴不用发放给我们，是这样吗？...
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