如果没有学校的加入，无论是大学生还是用人单位的利益都很难得到保障，因此教育部以部门规章的形式规定未经学校同意，毕业生签订的就业协议无效。 2、学校在大学生就业 协议不仅仅是一种意向，它本身又是一份合同，其效力是受到法律保护的。协议的订立各方均应当按照约定履行自己的义务，否则就应当承担相应的违约责任。 ...
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用人单位必须妥善安置，不得拒收。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位的，必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时，用人单位必须认真面试和仔细审查有关资料，毕业生 择业，已派遣回生源地的未落实用人单位毕业生，如于2000年6月底前在非生源地落实用人单位的，仍可由市毕业生就业主管部门办理报到派遣手续。(七 ...
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，认真贯彻河北省人民政府冀政[1999]3号文件精神，从讲政治的高度出发，使毕业生分配工作服从服务于经济建设和社会稳定的大局，学以致用，择优分配，面向基层， 任教的，其档案、户粮关系等，由接收学校所在地教育行政部门代理。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行合同鉴证，以保护毕业生 ...
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单位有失实情况的，所签就业协议无效。继续开展毕业生与用人单位“供需见面、双向选择”活动。供需见面活动由市毕业生就业主管部门核准并予以监督，以学校为主 保证金等不合理费用。严禁向新任中小学教师收取或变相收取“上岗费”。（五）加强毕业生就业工作的宣传。及时通过报纸、电视、网络等媒体宣传我市生源状况、需求 ...
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公开、平等、竞争、择优的原则，按照考试录用的办法和程序进行。(三)鼓励高校毕业生到农村中小学任教。根据国家有关规定，积极做好农村中小学教师的定编和教师资格的 和义务之后，可将本人户口、档案以及党、团组织关系保留学校两年。已与用人单位签定就业协议的毕业生不能再申请办理保留关系。1、关系保留学校的毕业生 ...
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和非专利技术出资的比例最高可占注册资本总额的35%。对自主创业的毕业生,除参加社会养老、医疗和失业保险等所有费用由个人交纳外,其档案由本人 信息,向社会公布,并纳入全市就业统计体系。(二)实行毕业生就业协议书鉴证制度。毕业生通过双向选择落实用人单位,必须与用人单位签订就业协议。协议书须经主管部门同意 ...
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对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。 第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定， 人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发 ...
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，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理而导致毕业生就业率过低的学校和专业，逐步减少招生数量直至暂停招生。要认真做好影响 等五部门《关于普通大中专学校未落实用人单位毕业生就业有关问题的通知》(宁教毕[1999]011号)文件办理。 七、进一步规范毕业生就业管理工作(一)进一步整顿和规范 ...
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所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行 、农林、民族、体育等国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生，不服从学校派遣自谋职业的，应补缴在校学习期间普通专业的学费并返还 ...
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单位不得以来自非典疫情流行地区为借口拒绝接收毕业生。已与用人单位签订就业协议(合同)的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照 对市工会组织认定的城镇特困职工家庭和民政部门认定的城市最低生活保障家庭的毕业生，实行指令性计划安置。每年由市人事部门按照面向基层、面向一线、专业基本对口 ...
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