，确定赔偿项目原则为：1、工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔。2、工伤保险待遇没有该项目而侵权损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔。 有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求的规定，劳动者受到职业病工伤伤害的，还可以要求民事赔偿。本院认为，职业病工伤是特殊工伤，在目前 ...
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规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对劳动者履行劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的生产秩序。 合同解除 附随 是为了保障企业正常的生产经营秩序，双方均应当遵守。 工伤私了 协议无效还得赔 【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订 ...
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采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款不同，罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任 规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位 ...
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采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款不同，罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任 规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位 ...
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其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己作为用人单位的义务，周某在工伤理赔的时候遭拒赔都是他自己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错 对劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。也正因为 ...
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为其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己作为用人单位的义务，周某在工伤理赔的时候遭拒赔都是他自 己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何 劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员 工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。也正因为 ...
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人民法院审理，做出驳回双方上诉，维持原判决。但曲靖市中级人民法院对吕某的要求煤矿赔偿医疗费194789.36元诉讼请求只字未提，没有做出判决，属于遗漏诉讼请求。 因 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七十 ...
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动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。...
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依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订 劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的 ...
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依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面 劳动合同，老板肯定要赔双倍工资的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同 ...
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