我作为公司行政部经理代表公司与房东签订租房协议，离职后，房东因收不到租金找到公司，公司以我不是他们公司员工为由拒绝支付租金，租房协议乙方写的是公司全名，签字是我签的自己名字，盖的是公司行政部的公章，请问我需要承担什么责任，被起诉之后我要准备哪些证据和材料？...
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条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书 ）：法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明 ...
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于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为公司培训费，工资不予发放。然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到 组里的其他同事和我一起开发的。手上该有的工作都已经移交给另外一个同事了，而且在职期间也没有签订劳动合同或者是协议之类的。离职后也未有该公司员工致电询问工作 ...
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校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未 ...
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公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？...
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审理终结。 华汇茗通公司在原审中诉称：2008年，华汇茗通公司与麟铂雅宣公司签订协议，合作麟铂雅宣公司大楼第三层的茶道经营项目。从签约之日到开业，华汇茗通 予以证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳、贾丽娜的证言；3、三楼 ...
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。 4）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司 改善工作质量，提高工作绩效； 2．实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础； 3．增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型 ...
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其自身没有进出口经营权，所以通过与有进出口权的南通市对外贸易公司(以下简称南通外贸公司)签订协议的方式，由南通外贸公司授权其以进出口业务二部名义对外开展进出口业务，通 信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通业公司 ...
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协议，后给赔偿”的霸王条款。 保险公司拒绝上医保 先签离职协议，才给赔偿金，该条款提出一旦签订协议，员工与公司再无关系。联建公司曾以这样的霸王条款“逼”走 委托复查机构可以有三种方式，第一是由公司委托，第二是由员工委托，但这两种均有可能被质疑不公平，所以员工和公司可以以共同委托的方式找医院进行复查，这 ...
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由公司承担。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议： 用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动合同期限是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间。服务期可以不等同于劳动合同的期限， ...
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