工资差额18836元，支付经济补偿1591.55元；达达美术工作室按照社会保险经办机构的要求为其办理社会保险并缴纳2010年6月3日至2011年6月14日的社会 能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3 ...
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原告向本院起诉。另外，樵岗中学已为原告交纳养老保险至2000年8月。原告的工资发放至1999年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资按照 符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据，本院亦不予支持。上诉 ...
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尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求1、两被告支付 的上海某进修学院2008年11月至2009年6月HND（大二）教师工资单，上述8个月的工资单共有原告及牛某等5人名字，上面均只有牛某一人 ...
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了城关乡教委的1995年6月、1996年6月、1997年6月事业人员工资报销名册，以证明侯建喜工资发放情况，侯建喜称1995年6月其父侯天德代领工资不属实 侯建喜。故新郑市教育体育局辩称教师的工资由市财政或乡财政予以发放，其既无发放工资的职权，又不经手工资，侯建喜要求补发工资属诉讼主体错误的理由与事实 ...
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磊支付工资至2007年6月20日。 2007年7月，任磊向海淀仲裁委提出申诉，要求金志育发展中心支付培训费4600元，支付2007年6月20日至7月11的工资 后将培训费作为奖金发放给任磊，但任磊于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任磊 ...
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都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况 用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法 ...
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人员分流的基础上，有条件的县(市、区)可实行由县财政统一发放乡镇公务员和教师工资。 二、关于乡镇精简机构、分流人员、转变政府职能问题6、大力 基本完成这项工作。 9、切实转变乡镇政府职能。乡镇政府要按照发展社会主义市场经济的要求，切实转变职能，围绕经济建设这个中心，集中精力加强行政管理和社会公共服务。 ...
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中明确了薪资为10000元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资 处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元 ...
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不能接收。1999年10月20日以前，凡借用、挂靠人才交流中心，内退、自动离职、离退休人员不列入移交范围；1999年10月21日以前在编在职在岗，1999年10 。第一批接收的学校从2002年元月1日启动分离程序。三年过渡期教师工资按原企业标准发放。过渡期间按规定该由财政负担的经费，由市财政按期拔付给 ...
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签订合同书，申请人担任美术教师兼设计素描组长。工资实行月薪制。第1-12个月基本工资1800元，科研经费2200元，担任设计素描组长，每月发放津贴300元 。 ：申请人在被申请人未缴纳社保费用、拖延支付工资及加课费的情况下，提前30日提出书面离职申请，到期要求被申请人解除劳动关系，完全符合法律规定，被 ...
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