根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方 予以维持。对一审判决主文第四、五、六、七、八项，上诉人与被上诉人均无异议，本院予以维持。综上，上诉人利澳物业公司的上诉理由不成立，本院不予 ...
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交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁裁决书真实性无异议，认为计算依据不合法。本院根据经质证的证据和到庭当事人的陈述，查明的事 ...
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在被告处工作至2009年11月17日。2009年11月18日，原告向被告提交辞职申请书（原告没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职 不予支持。5、原告请求被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向 ...
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、总经理。原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦明本已于2000年11月27日离职。麦明本的辞职申请书反映，麦明本于2000年 ，证明其是从顺德市口岸集团公司购买聚丙烯，与原告的进货渠道不同。原告对此证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为这些聚丙烯均是从蒙特尔中国有限公司购进的。该 ...
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的情况下以原告存在一次工作失误为由扣除原告800元工资，被告辞退原告的行为无事实依据，也违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁 9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告 ...
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没有开过集装箱牵引车，被告为原告进行培训，原告书面承诺若原告在合同期满前离职，自愿赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定，在 上诉。 市中级人民法院认为，本案争议的焦点在于：原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据 ...
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年7月9日以邮件的形式，2009年8月11日以书面的形式向被告提出离职并要求得到相应的经济补偿，被告同意解除合同，却拒绝给原告相应的经济补偿。 9日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿 ...
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3个月未完成计划任务或连续3个月销量完成率排名后1位，调换片区、自动辞职或退回人事行政部处置”的规定及双方签订的劳动合同第二条（一）的约定，将原告 的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位 ...
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五一放假通知； 4.2008年与2009年春节放假值班安排表。 原告对证据1的真实性无异议，认为证据2至证据5在仲裁时原告没有提交，不予质证。 经过当庭陈述 日，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 另 ...
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单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后 ，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照第________条 ...
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