为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议， 湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘茹英支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。二、原告湖北襄阳 ...
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退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周岁，但被告在其年满60周岁前没有为其缴纳相应的 的要求，原告的离职是双方协商一致解除的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华 ...
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成为员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个月 一致，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月28日的 ...
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3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自 ...
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补偿金可作为社会保障的一项内容，实际上可以归入失业救济金。美国就没有类似的补偿金制度。美国联邦法律和50个州立法加上哥伦比亚区和波多黎各的立法规定了失业 关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动 ...
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“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新 三倍，应当按长沙市社平工资的三倍即10008元/月来计算申诉人的经济补偿金。 申诉人离职前12个月（2012年9月-2012年9月）的月平均工资=应发 ...
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北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前， 是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。 法院判决 单位无须支付补偿金 西城法院经审理查明，陈女士累计工作超过10年，应享受10天的年休假。 ...
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的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金54,780元。原告提供下列证据：1、员工离职通知书 元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455 ...
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被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人 ÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《 ...
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月11日到被告处报到工作，2012年1月18日离职，被告认可支付原告相当于1.5个月工资的经济补偿金，但原告的月工资仅为915元，不应当将其加班费 补偿金。经审理查明，原告2010年10月进入被告处工作，2012年1月18日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2011年7月26日，被告通过重庆 ...
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