案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。 经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式 ...
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后两年内不能从事与目前工作相关的行业，如果要离职需要与公司签订竞业禁止协议，公司在离职后再给与补偿。 因为我现在要跳槽到相关行业，公司现在提出要签订竞业 好像根据合同他们这样做就是合法的，最后不签竞业禁止协议公司就在要求我们赔偿。公司没有任何损失的就把我们的择业自由给限制了。公司这样做合法吗？我现在该 ...
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份竞业限制协议，约定约束期限及赔偿方式等。我在公司办理离职手续时，人事让我在放弃竞业限制协议上签了字。因为公司的用印申请还未批复，故公司没有盖章， 竞业限制协议上盖章，欲让其自然失效。按照竞业限制协议，公司发放限制赔偿金为下月15日。也就是说，我7月份的赔偿金，要在8月15日才能收到。但是，现在我希望 ...
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近期想要离职，但是公司要启动竞业限制，本人不想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有 启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制协议，然后本人签字后才能生效,否则本人就不会被 ...
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归还我的毕业证书及劳动手册原件，我为了拿取证件，签字了。与老公司签的劳动合同上有离职保密协议补偿金，每个月是八百元，同工资一同发放。后来我到同行业的公司工作 的也是另一行业的公司的另一个职位。 问题一：离职说明是否有效，是否是一份公正的竞业限制协议，我是否要赔 问题二：老公司在我在职期间司每月发我的八 ...
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之前与公司的合同附带一份竞业限制协议，现打算离职，请教以下问题： 请大家不要复制大篇文本内容给我，希望给些实际的建议，这是第一次发贴提问，没有 的支付时间 A：写在合同期满后支付赔偿金，是否合理 ？ B：如果合同期签的是2年，现在我只做了半年，是否要2年后再领取？？ C：如果是这样，那离职后的一年半到 ...
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保密行业，但是，在职期间公司每个员工都与原单位签订了一个劳动合同，上面有一个竞业限制协议，规定我们离职后一年内不得在绵阳本地从事相关工作，但是没有提到竞业限制 辞职，今年2月在经过老板允许的情况下离职，现在我想咨询一下各位律师，我们签的这个竞业限制协议是否有效？如果我要继续从事和原单位相似的工作，有没 ...
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我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5 ...
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您好，我在原单位（单位所在地：深圳）入职时签了保密与竞业限制协议。现在我已离职半个月了，向公司的人事部门询问要不要执行竞业限制，却得到这样的回答：当事人必须在入职前告知要入职的企业，公司再决定是否启动竞业限制条款。这样合不合理？我还有没有必要遵守《竞业限制》？能详细明确 ...
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今年3月份我离开原来的公司，离职时签的有竞业限制协议，限制我两年内不能找相关行业的工作，这两年内分四次给我补偿金，但是现在原公司知道我在不同行业工作，要给我解除竞业限制协议，并且剩余的补偿金不再给我（之前已经发过一次），请问原公司的做法合法吗？我有权拒绝解除吗？如果不合法有什么法律依照参考吗？...
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