渠道、业务管理方法、行销计划、收费标准、定价政策及收费信息、财务资料、采购资料、代理合同，等等。 请问上述条款是否属于竞业限制，是否应该按规定支付竞业限制补偿金？如果上述条款属于竞业限制，而协议中没有提及竞业限制补偿金，那么该协议是否合法，本人签订之后协议中规定的违约金五万是否有效？谢谢各位老师...
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构成不正当竞争。[7] 笔者认为，从当前法律规定的现状及司法实际出发，企业存在商业秘密应作为判断竞业限制协议效力的一项基本原则。对于企业以保护商业秘密 规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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公司的组织机构代码证、吴某某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单晶硅、太阳能电池片、 个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未足额支付竞业限制补偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受 ...
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与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围。第二组，某某公司与原告签订的劳动合同书和保密协议。证明双方约定了竞业限制，如违反竞 有关联，本院对其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。根据当事人举证及陈述，对本案事实确认如下：某某公司原名为重庆某新能源有限公司，2008年7月 ...
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条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中 通常遵循“有约定从约定”，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。 另法律规定竞业限制期限不得超过两年，约定超过两年的，超过部分无效。 ...
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裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、 保密协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在协议有效成立期间，原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方在 ...
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相关的保密事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同中订立保密及竞业限制条款。但在实践中，由于大家对于上述两个概念混淆不清，往往导致错误使用。 故本文对此进行 双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。 2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。 保密义务 ...
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公司与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年 内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产 竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞 业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能的机会， ...
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解除，不需支付经济补偿。【《解释四》第六条】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业 起在耐克中国公司工作。2007年3月28日，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞 ...
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