超过两年。 保密义务不是竞业限制 单位不需额外付费 2012-02-21 10:27:19来源: 山东工人报 作者: 赵新政 从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来 与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。 再者，保密义务是道德义务， ...
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原告）资料、档案、部门拥有的各种文献、音像、图像、数据资料，有关甲方的研究项目、研究进度、项目进展和经费情况、经营情况、经营信息和技术信息、甲方明确提出 条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而对于既违反竞业限制义务，又导致侵犯商业秘密，即劳动者擅自将其获得的商业秘密投入使用或向 ...
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年1月，工资为5833-四险一金，拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共 差异很大，我都是在新单位重新学习、积累起来的。而且现在公司的私募基金研究要远远领先于原公司，根本不存在利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势 ...
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的增多，商业秘密的保护已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的 的商业秘密?当事人是否要承担保密义务?保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。再次，保密义务还应该明确 ...
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保密协议里这样的条款算不算竞业限制条款“我保证不利用保密信息进行新的研究或者开发，不对亲朋好友及与工作无关的第三人提及，不在离开本研究院后5年内与第三方公司及个人合作起用在本研究院所学会的技术与方法”“我在职期间， ...
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强调实质平等和自由。体现在法律设计上，前者强调契约自由，后者由对契约内容的限制以及经济权力斗争力量的培育实现实质意义上的契约自由。基于此原理，国家法律对 研究，载《人民司法应用》2011年第17期。 [13]王林清：竞业限制司法实务问题研究，载《人民司法应用》2011年第17期。 [14]朱军：德国的 ...
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业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞 禁止》，《法学论坛》2004年第10期。[4]袁凤莉《公司法与劳动法竞业禁止之比较研究》，《商业现代化》2007年第12期。[5]罗尔男《竞业 ...
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法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 背于善良风俗。」本案例法院认为雇主与受雇人间并无离职后不得从事相同专门技术研究竞业之约定，则若离职后虽从事与原公司同一之行业，只要其无泄漏原公司营业秘密 ...
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法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 背于善良风俗。」本案例法院认为雇主与受雇人间并无离职后不得从事相同专门技术研究竞业之约定，则若离职后虽从事与原公司同一之行业，只要其无泄漏原公司营业秘密 ...
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的具有实际约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以竞业限制和竞业禁止为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自 上，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于 ...
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