如题，我现在合同已经到期，不想再续约。在离职的时候公司要求我签订竞业限制协议，即使给我补偿，我可以拒签吗？有什么法律规定或者依据吗？...
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秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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对其接触到的商业秘密负有保密义务；2007年3月28日，双方签订《竞业限制协议》，其中约定，竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。 经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司依法向其支付了竞业限制补偿金。自 ...
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如何在两者之间寻求一个平衡点？解决的办法就是在劳动者和单位（雇主）之间签订竞业限制条款（或协议）。 所谓竞业限制条款（或协议），就是劳动者和单位（雇主 条款。在我国，立法应当明确企业不得以支付经济补偿金为由，要求不需要、不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同提前通知期 ...
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怎么确定补偿费的额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工约定该员工在离开该 一般以一到三年为宜，根据企业相关信息的更新速度来确定。5、竞业限制的违约责任应规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业 ...
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约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体到本案，依据法律规定，用工单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，但应在员工离职后，竞业 ...
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业限制条款并未提及，公司亦未明确表示放弃要求刘某在竞业限制期限内遵守竞业限制义务的权利。同时，在2011年9月签订的调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的 的。因此，在刘某离职后，用人单位没有明确的意思表示放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方仍需履行签署的竞业限制协议，在刘某已经尽到自己的竞业限制 ...
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公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿2114.3元。2008年3月10日，林晓东与北京XX公司签订了《劳动合同书》，并于 规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同 ...
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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，应该根据用人单位的要求，约定竞业限制条款。根据《公司法》第61条规定，董事、经理有法律强制性竞 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人签订竞业限制条款，是由双方约定的。因此不得违背法律、法规的规定。问题二：其他负有保密义务的 ...
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】商业秘密 竞业限制 和解 一事不再理 【案情简介】 原告：北京博诺威医药科技发展有限公司 被告：闫** 2006年2月23日，博诺威公司与闫**签订劳动合同书， ，这仅仅是对和解协议中金额的变更，并没有处理竞业限制事宜。因此，在其并未支付32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞 ...
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