领导却给了我一份工作制度，该制度明文规定：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！并且工作中的确按照该制度执行的！ 请问：这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间？ 如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁，劳动补偿时间是按照工作天数X2小时算，还是 ...
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我是在还没接到正式下岗的通知就因病住院的出院三天就通知我下岗了 我也同意一次性给我医疗补偿我在单位工作七年 单位同意给我九个月的病假补偿 那么劳动法规定的享受九个月的按15个月内累计病休时间计算、指的是什么 我能享受15个月的补偿吗...
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我所在岗位经常延长工作时间，有时延长5小时，有时延长3小时，但在计算工资报酬时公司以如下方式计算（当月累计延长工作时间/8小时*日工资标准*1.5倍），但有人说延长工作时间超过4小时不足8小时按1天计，超过2小时不足4小时按半天计，是否有这样的法律依据？...
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您好，我在公司工作了3年，按劳动法应该有3个月的医疗期。而08年9月因病请了半个月病假，09年2月请了一个月的病假，而我8月份又需要请病假到北京治疗，请问我最长可以请多久呢？医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算是什么意思？不是因工负伤...
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。 ...
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我在1994年进入现在这个公司至今为止服务累计16年多,2009年因事休假2个月，当时有公司的批假证明，但是回来上班时，公司重新把我的无期限公同中止 此公司的工龄是自2009年开始重新算，还是应该从1994年开始算，减去两个月的时间？如果3年合同期满后，公司不再和我签定合同，我是否能拿到相应的赔偿金呢 ...
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我是单位没正式通知我下岗我就生病住院了 出院后单位通知我去办离职 我也想一次性给我补偿下岗 我想知道我在单位工作七年享受病假休养期是九个月还是十五个月...
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了5天年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的其入职前累计工作已20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请仲裁。仲裁委认定老张 责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 ...
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