的劳动争议案件，切实维护劳动者合法权益 随着我国经济结构调整和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了深刻变化，劳动争议案件大幅度增加，劳资矛盾不仅成为我国社会矛盾的焦点， 之日。劳动者不能证明的，用人单位主张权利之日为劳动争议发生之日。第三、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...
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特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理。 ，普遍实行平等协商和集体合同制度，加强集体合同管理。在全市建立由劳动保障行政部门、工会组织和企业组织组成的劳动关系三方协调机制，协调解决本地区出现的重大 ...
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，为劳动和社会保障事业的全面发展指明了方向。随着经济结构的调整、我国加入世界贸易组织和北京申奥成功，城市化步伐将进一步加快，首都经济进入一个新的快速发展时期 劳动关系调整机制，促进劳动关系的和谐稳定。（一）加强劳动合同管理。在已经实行劳动合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为， ...
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》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等劳动关系调整方面的规章。建立了劳动监察制度，劳动监察组织网络已发展到２９个省、２８００个市县。劳动 的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动合同的行为，加强对劳动 ...
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在集体合同争议中还会围绕相关利益生争 议。（3）劳动争议是劳动领域中的经济利益的冲突。例如，劳动关系解除争议，从其实质讲，都是为了一定的利益而产生的 最终解决原则，劳动争议当可以公力救济诉讼解决。利益争议，一般指因为确定或变更劳动条件而发生的争 议。这类争议并不具有法律上的可衡量性和可诉性。利益争议在 ...
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劳动合同管理。进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动 关系三方协调会议制度，协调解决重大劳动关系问题。加强三方机制的组织建设和能力建设，明确三方的地位和作用，实现三方协调机制的制度化、规范化。充分发挥三方 ...
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劳动合同管理。进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动 关系三方协调会议制度，协调解决重大劳动关系问题。加强三方机制的组织建设和能力建设，明确三方的地位和作用，实现三方协调机制的制度化、规范化。充分发挥三方 ...
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相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何 ，为企业开展平等协商和集体合同工作创造有利条件。各地要积极探索建立由劳动保障部门、工会组织和企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，定期分析本地区 ...
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、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动，积极促进下岗职工再就业。对协议期满 定额标准结构和编写规则》，积极推进劳动定员定额行业标准制修订工作，推动各行业、大型企业集团的劳动定员定额标准化组织机构建设。七、依法规范劳动关系（ ...
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相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何 ，为企业开展平等协商和集体合同工作创造有利条件。各地要积极探索建立由劳动保障部门、工会组织和企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，定期分析本地区 ...
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