非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》第42条规定，增加了非过失性解除和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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本人如2006年入职某企业从事普工工作，每年签订一次劳动合同。2011年6月20日合同到期，但在2011年6月厂方告知因工厂运作原因，需要经济性裁员，我也是裁员的对象，因厂方没有书面的回应是通过工会或是劳动部门协调后实现裁员通知的，这种情况下经济补偿金如何支付？属于非法解雇吗？...
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经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除或终止 2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。情况三：双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位 ...
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公司以订单下滑为由对我经济性裁员，可是我是公司财务，很清楚公司经营很好，我要求劳动仲裁，可是劳动仲裁的人说公司已经报劳动局备案，劳动局已经认可他们的做法，所以我的要求不能同意。我想 ...
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公有制企业要实施经济性裁员，集体企业，到03年南糖控股后，特别是去年市国资委介入后，企业身份性质已改变了，我们员工身份也应该相应改变——“国有员工”。那么，对待八鲤这种特有性质 ...
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公司经济性裁员，已经签了无固定期劳动合同可以拿到工作年限的2倍赔偿金吗？...
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第四十一条【经济性裁员-经济补偿④】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ...
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我在单位工作了10年了，但是合同还没有到期 ，单位说等合同到期了再签无固定期限的合同，但是单位现在要进行经济性裁员，请问，我的情况，适用于劳动合同法中优先留用的规定吗？可否视同是无固定期限的劳动合同？优先留用是什么概念，请举例说明。...
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我们公司因为今年的效益不好决定经济性裁员（一次性把员工全部裁掉，留下一部分从新签订劳动合同）公司的赔偿是一年一个月的工资这样合理么。...
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