人民政府，高新区管委会，市政府有关部门：《关于加快政府举办城市社区卫生服务机构综合改革实施方案的通知》已经市政府研究同意，现予以印发，请结合实际，认真抓好贯彻 对社区卫生服务机构、社区卫生服务机构对工作人员开展绩效考核；实施绩效工资，合法合规的收入纳入绩效工资管理，职工的平均收入水平原则上不降低。坚持 ...
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各项任务。 郑州市人民政府二○一一年五月五日 郑州市医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案为明确任务目标，落实工作责任，扎实推进改革，现提出我市医药卫生体制 收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。（市人 ...
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各项任务。 郑州市人民政府二○一一年五月五日 郑州市医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案为明确任务目标，落实工作责任，扎实推进改革，现提出我市医药卫生体制 收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。（市人 ...
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给你们，请认真贯彻执行。在工作中遇到的问题，请迳向省水利厅、财政厅反映。 广东省人民政府办公厅 二○○五年三月十四日广东省水利工程管理体制改革实施方案为建立与社会主义市场经济体制相适应的水利工程管理体制(以下简称水管体制)，保证水利工程的安全运行，充分发挥水利工程的效益，确保我省经济社会实现全面、 ...
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编办、物价局、劳动保障厅、地税局、建设厅、水利厅制定的《黑龙江省水利工程管理体制改革实施方案》印发给你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。二○○三年六月 以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距。建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的机制。要努力探索多样化的水管模式，逐步实行社会化和 ...
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意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）和《国务院办公厅 分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出 ...
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意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）和《国务院办公厅 分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出 ...
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)100号)，结合省属事业单位实际情况，制定本实施方案。 一、核定工资总额1、事业单位工资总额包括国家政策规定的工资、年终一次性奖金、财政核定包干经费中 人才，有利于调动职工的积极性和创造性，有利于促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘 ...
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实施。 洛阳市人民政府办公室二○一一年五月九日 洛阳市医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案2011年是“十二五”规划的开局之年，也是完成医药卫生体制五项 激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和 ...
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实施。 洛阳市人民政府办公室二○一一年五月九日 洛阳市医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案2011年是“十二五”规划的开局之年，也是完成医药卫生体制五项 激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和 ...
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