。上诉人刘兴财与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10日作出（2009）津法 公司制定并下发四维瓷业(2006)6号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 ...
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某房产咨询股份有限公司被告刘某原告上海某房产咨询股份有限公司与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告刘某亦不服劳动仲裁向本院提出起诉，本院依法 、支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金42500元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法 ...
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事件。稳定和完善农村土地承包经营制度，加强土地承包经营权证管理，完善土地承包纠纷调处体系。加强农村集体资产和村级财务管理，抓好村级主要负责人经济责任审计工作 落实财政分局、公安分局的实质运转，加强与行政执法分局的配合等。进一步完善绩效考核等机制，健全制度，强化督查，不断提高机关效能。外经贸局一类目标1 ...
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人谭文勇因与被上诉人海润光伏科技股份有限公司（以下简称海润公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄民初字第0441号民事判决，向本院提起上诉。本院 的，海润公司另为谭文勇支付月加班工资为税前6000元，实际年薪根据绩效考核结果计发；谭文勇薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19 ...
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兰根因与被上诉人广西新桂交通工程质量检测有限公司（以下简称“新桂公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2011）兴民一初字第114号民事 发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 ...
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达律师事务所律师。原告闫志明因与被告洛阳市第二汽车运输公司（二运公司）劳动争议纠纷一案，于2010年8月3日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定。向 、固定级发放、泛动级发放等等，在该合同中这些内容没有显示，合同约定年终根据绩效考核结果确定当年的效益工资，二运公司确定闫志明的工资标准应当出示闫志明的 ...
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我们和泰安商行讨论的结果，同时考虑管理会计系统实现必需具备一定的数据、内部考核模型等前提条件，因此，Oracle成本分摊和盈利分析和金融数据管理模块的实现 垠技术公司提供的《泰安市商业银行基础会计财务及绩效管理上线运行报告》显示绩效管理模块已经建立，初步具备实现绩效考核功能、多维数据分析的功能基础，企 ...
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各位律师，您好！ 我现在被公司弄得身心疲惫，遇到一件劳动纠纷的事，请求各位指点迷津，现在来详细说下我的情况： 我所在的公司总部在北京，深圳这边是 考核基数加入到合同中（公司以统一合同为由，不予更改），我便提议“以附加合同或者在绩效考核办法中体现”。到12日上午的时候，未有答复，12日下午，我就续签的事 ...
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超过2个工作日）以银行转账形式支付被告上月工资，月工资按薪酬制度执行。2010年的绩效考核办法于2010年4月发布，银保分管按当月所在机构业务规模 平均工资2661元/月。本院确认的上述事实，有原告提供的民生人寿保险2010年绩效考核办法，被告在职期间薪酬表，被告提供的劳动合同书、被告任职批复及当事人 ...
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营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 ，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘 ...
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