我所在单位已经和我签过两次合同，第二次合同过期后至今未签新的合同，已有五个月了，期间签过一个无固定期合同续签意向书，可现在第三次合同单位没有和我签无固定期限的合同，而是让我签有期限的合同，我决定拒绝签署，想辞职，是否可以获得赔偿金，大概是怎样计算...
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合同到期，湖州分公司不开了，要求我们员工若续签合同，则去杭州上班。其分公司未提前一月将此事告知员工，只是在合同前3天才发了意向书给员工。距离合同到期的时间已经过了一个月了，但该分公司至今未把失业证等证件和员工交接，导致员工这一个月不能找工作。 请问员工可以向该分公司要求支付这一个月的误工费吗？...
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都继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按规定不考核，我们是按季度滚动考核绩效，我截至8月只收到 单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入？续签劳动合同意向书是否具有法律效力？与劳动合同的关系？谢谢 请尽量详细解答！...
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外来人员综合保险或三金，原告在聘用意向书上签字确认。2008年11月9日，原、被告又续签劳动合同，合同期限自2008年11月9日至2010年 的方法计算原告年终奖金，故本院认定原告在职期间每月工资及年终奖金应当按照聘用意向书及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的 ...
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.cn??%2)??5:?（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第 ...
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被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书；（2）灵活运用“以完成一定工作 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三十条 ...
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得到一个月的补偿（但和工龄没关系，多少年都只是多一个月因为公司）并且虽然合同还要一个月才到期但同意不续的就不用上班了，按公司的说法也就是除得到 月工资 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动 ...
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劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 （1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书； （2）灵活运用“以完成一定工作 合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的 通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的 通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立 ...
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