侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3、生存、生命权利，这是人类最基本的人权之一，是劳动者的基本人权，也是我们社会主义 权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。 1、保护不同民族、种族的劳动者群体在劳动方面的合法权益。 2、保护妇女、儿童、未成年人和残疾人等特殊群体 ...
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，才能使人们在结果上趋于平等，也才符合社会正义原则。[7]劳动基准对于劳动者权利和用人单位义务的法定设置，其本质就是一种利益的分配过程，目的在于 ，快捷地纠正用人单位违反劳动基准的行为，是有效维护劳动者权益的重要手段，因此，前去劳动行政部门请求协助，往往是劳动者的第一选择。 （2）劳动争议处理程序 与 ...
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。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低 条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，这即是《劳动法》赋予工会组织的神圣权利，也是工会工作的 ...
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按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限和方 式履行了通知义务之后解除契约的权利。⒀比利时雇用合同法第37条规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知 能够进一步的促进我国 劳动及社会保障体系改革，促进社会生产力的提高，更好的维护劳动者的基本人权，推动社会主义法制建设。注 释：（1）刘文华主编： ...
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有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对劳动者权利的 ，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯劳动者劳动权益的单位和个人加以严惩。同时不断推进基层工会的组建工作，完善工会 ...
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劳动法律，具体地规定劳动者权利的保护，体现了国家对劳动法律关系的规制，体现了对意思自治的劳动合同的强制性的国家评价，以维护实质正义、削弱 ，简称EMF的产生和发展。（Brain Bercusson 在探讨1989年欧洲《工人基本社会权利联合宪章》时，认为就像欧盟劳动法一样，其产生与其说是自发自生的 ...
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明显的变化，就是契约自由让位于社会福利和对一个更公平的工作和生活水准的维护[29]。在早期工业革命时社会倡导自由平等理念，主要是从抽象的法律人格的意义 或数月的较长时间非工作状态。在当前劳动生产率不断提高、社会财富累积丰富、劳动者权利意识日益强烈的现实下，休假制度的建立和完善更有利于体现尊重人权和促进 ...
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福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 2]，国际法依据主要有1955年《囚犯待遇最低限度标准规则》、1966年《公民权利与政治权利公约》、1979年《执法人员行为准则》、1984年《世界人权宣言 ...
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（参加工伤保险职工）/77 995万（全国城乡就业人员）=19.1%[4]。作为代表劳动者基本生存权和根本利益的职业安全权，不能够得到有效保障，达到一定的接触阈 当然也有权力进行行政监督与检查，以此来维护劳动者劳动安全的权利，这体现了社会公平公正。保障公民权利、约束国家权力、增进公共福利的目的之一在于 ...
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共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益，建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但随着我国市场经济的深入发展 争议和利益争议，并对不同争议设置不同的处理程序，以便能对涉及集体劳动权利可能造成社会隐患的争议作出快速反映，及时处理；改革劳动争议诉讼制度，包括 ...
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