我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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我在这家德资企业工作3年，因公司经常强制加班，（每天12个小时，每月只准休息一天）平时还不给请假，（除病假）每天八小时以外的加班费公司支付的是1.5倍，公司现在要搬迁，我不随迁，我可以向公司要两倍的加班费吗？...
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要求劳动者延长工作时间的，应该按照相关规定支付加班工资或安排休。本案中，双方当事人都未主张其执行综合工时制或不定时工时制且均未提供相应证据，故赵某的 可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8小时，在 ...
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不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时）， ，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息 ...
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定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班时间难以界定，本案既是情形之一。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间、 年内。同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，应主动申请，避免误读法律法规 ...
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行年2265小时，月189小时，每周休一天，每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时的综合工时制，超时部分按规定支付加班工资，结算办法按月为主，特此申报。劳动局行政决定书：准许申请人实行综合计算工时制我认为这是以年为周期的综合工时制，要求按年结算收入，对方说是以月为周期的综合工时 ...
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无法为其考勤，基于工作特殊性对他实行的是不定时工作制，不存在所谓的加班工资。审理过程中，高师傅坚持仲裁时的观点，认为乳品公司从未告诉过自己 ，不得实行综合工时制。也就是说，不定时工作制能否实行，不是企业单方面就能说了算的。经江苏省郑州市XX区人民法院调解，乳品公司一次性支付高师傅加班工资8000元。...
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律师，您好！请问实行综合工时制的企业（如餐厅服务员，商场营业员），法定节假日按照3倍工资支付，那么非法定节假日的工资是按照1.5倍还是2倍呢？ 我公司现在没有去当地的劳动局申请综合工时制的情况下，周六日是否也需要按照加班工资支付呢？...
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