或仲裁书 （十四）事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除（终止）聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为编内人员的证明 3、身份证、 永久附件3： 厦门市社会保险业务档案整理规程一、分类厦门市社会保险业务档案以卷为单位整理，采用“年度-业务环节”分类方法，在区分社会保险管理类、社会保险费征缴类、 ...
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、湖南省、湖北省、海南省等。第五章人事管理第十五条驻外机构要按照事业单位核定编制，参照公务员管理。驻外机构干部选调、任免要严格执行《公务员法 副主任不准在企业兼职。工勤人员及企业人员实行劳动聘用制。各单位应按照所在地人民政府关于社会劳动用工管理的有关规定，与所用人员签订劳动聘用合同，并依法按照有关规定 ...
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由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。采取公开招聘、竞聘上岗、择 优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。编内新进人员一律 与考核结果挂钩。（八）改革分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定，认真落实绩效工资 ...
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、自主择业的军队转业干部被企业和非财政拔款的事业单位聘用或被国家机关、社会团体、财政拨款的事业单位聘为编外人员，继续享受按月领取退役金和退役金补贴期间 工伤保险、生育保险。 三、自主择业的军队转业干部被国家机关、社会团体、财政拨款的事业单位录用为编内人员，不再按月享受退役金和退役金补贴期间，用人单位须 ...
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配备、评聘教师和其他专业技术人员的职务、调整津贴及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括 拓宽筹资渠道。鼓励行业组织、企事业单位、社会团体、港澳台同胞和华侨华人捐资办学。企业通过中国境内非营利的社会团体、国家机关向教育事业的捐赠，准予在企业所得税 ...
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归单位自主使用，应主要用于发展集体福利事业。在承包经营过程中，允许按职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构 人员管理制度的综合改革 1、要积极探索科技人员管理制度的综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。 ...
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奖励基金外，可增提百分之一到百分之三用于奖励直接从事成果研究开发的人员，不计入本单位奖金总额。(8)科研机构向能源、交通基础设施以及老、山、穷地区 通过的有资格的人选，可以聘用，也可不聘用。科研机构要结合推行承包经营责任制，统筹兼顾各类任务的安排，对职工按在岗不在岗、编内编外等不同情况给予不同的工资 ...
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制度的综合性改革，在社会保障等方面积极创造条件，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员，科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。 九、要充分 管理，必须引入竞争机制，采用建立基金、匹配投资、贴息贷款等拨款方式，运用招标、合同、承包等办法，提高科技投资效益，以保证科技和经济发展目标的实现。 十三、 ...
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和留住人才的一个关键问题。宁武县南沟煤检站的做法是，严格签订相关合同，注重维护编外人员的正当权益，实行同工同酬同福利待遇，没有任何歧视。 近日，记者在南沟 机制改革的原因，该院现有职工中，既有在事业编制内的职工，也有编外合同制的聘用职工，还有因工作需要返聘的退休人员和临时工等。虽然身份有差异，但该院 ...
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