，原合同继续有效。第二十六条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方协商一致，可续签或解除聘用合同。第二十七条受聘人员有 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因 ...
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，原合同继续有效。第二十六条 聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方协商一致，可续签或解除聘用合同。第二十七条 受聘人员有 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因 ...
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意见的，原合同继续有效。第十九条聘用合同期满后或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可以续签聘用合同。第二十条在聘用期内，经聘用单位、 条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工 ...
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原合同继续有效。 第十九条 聘用合同期满后或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可以续签聘用合同。 第二十条 在聘用期内，经聘用 条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤 ...
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法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工 ...
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单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三 ...
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单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三 ...
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年8月1日至2005年7月31日，《聘用中国雇员合同》解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止，经 单位上班。因此，劳务公司及代表处认为自己在2008年4月20日通知刘小姐哺乳期结束后不再续签劳动合同是符合法律规定。 而刘小姐却认为，2006年8月1日生效的劳动 ...
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得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1、2、 的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作 ...
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得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。1O．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条双方约定的其它事项1． 的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3．下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1 ...
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