年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1534.63元；其请求加付该经济补偿金3689.85元的诉讼请求，没有法律 ...
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年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1534.63元；其请求加付该经济补偿金3689.85元的诉讼请求，没有法律 ...
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年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即1436.82元；其请求加付该经济补偿金3400.28元的诉讼请求，没有法律 ...
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货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 经济补偿金的计算应从2006年申请人在华盛工作起算。 其次、 ...
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行为属违法解除。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的 计算，审理中，双方对解除劳动合同前十二个月的平均工资计算产生分歧，对此，本院认为，因被告确认原告的工资标准为基本工资加奖金为3500元，但被告 ...
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年3月31日，原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日 怎么计算，本案中就出现了争议。被告认为应按照2007年全年的平均工资计算，仲裁委的裁决也支持了被告的观点，但法院的判决却对被告的观点持否定意见。 ...
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2007年9月30日，公司单方面解除了与路某的劳动关系，并将退工单以快递和挂号信的方式送达退工单，均被退回。2007年10月底，陆某至街道查寻 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月 ...
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工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应 货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...
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前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践 呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《 ...
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工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应 货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...
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