区域投资负责人,每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日,双方补签劳动合同,约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满 投资公司主张根据劳动合同的约定,双方的劳动关系建立于2007年12月10日,但田X提供的完税证明、银行对账单等显示,双方的劳动关系起始日期远早于 ...
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员工2007年11月份入职此公司,公司于2008年1月份与员工签定劳动合同,合同日期为2008年2月至2009年12月只签定一份合同留存在公司,2010年公司 2010年12月、2011年至2012年12月)签了三次劳动合同,补签的合同一式二份,给员工的补签劳动合同中签定日期未填,员工将签字日期填写为 ...
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也从未向有关部门反映过未签订劳动合同的情况。而事实是,原告入职后 被告便依据公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同,但原告总是以物流工作太 审批的兴克公司离职报告表中记载有“入厂日期2011年2月14日”、“申请日期2011年12月15日”、“工作移交为止2011年12月15日”,可以确认何某在 ...
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合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名,并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定,杜斯曼公司的公章也是事后补盖的,签这份合同是为了交给物业 包含了劳动合同的必备条款,是双方真实意思的表示,且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定,故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资; ...
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劳动合同关系是合法的,不应当撤销。请求法院依法作出公正判决。 南京市江宁区人民法院一审查明: 原告梁介树于2009年11月18日入职被告乐府餐饮公司工作, 为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题,因乐府餐饮公司未能提供劳动合同原件,提供的复印件截止日期2010年处有改动痕迹,且录用备案 ...
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法依法判决:要求某公司支付未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 被告某公司辩称: 被告在原告入职的时候就已经将劳动合同交于原告,并要求原告看后 合同而建立劳动关系,原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签,但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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我在公司工作14个月了,公司一直没有和我签合同,也没有给我交保险。现在公司要求补签劳动合同,以前没签的这一年不给补偿也不补交保险。我不想 。1.合同有效期从入职日期开始,签订日期写现在。2. 合同有效期从现在开始,签订日期写现在。 我工作已经超过1年了,可视为无固定期限合同了,这种补签合同还有什么要求 ...
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我2011年11月入职一公司工作1年11个月,签的第一份合同是一年的,劳动合同到期后,公司一直未与我续签劳动合同,又工作了11个月后( 不续签的,将视为拒签劳动合同,公司不负责其在公司的任何责任。日期:2012年9月。公司提供了几个同事补签2013-2014年的劳动合同,这也是现在职同事告诉我最近他们 ...
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.5万元;2、2009年11月、12月工资22,138元及25%的补偿金5,534.50元;3、未签劳动合同的二倍工资353,586元;4、违法解除劳动关系 进行了串改,把登记表下面部分特别遮盖住,原告填写的是2006年8月入职MK公司,经过被告调查原告是在2006年11月24日-2007年9月14日 ...
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刚毕业工作了一个多月,公司不给劳动合同,我想打仲裁,让补签劳动合同或者离职。 公司将之前我上班的花名册修改,并提前收掉了上月考勤,说我上班只有 的修改,现在他们说我只工作了28天,之前所有的证据都在公司那里。那按即使修改过的日期,今天是第29天,还没有签正式合同,他们也没下达任何离职的通知文件,那是不 ...
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