只能选择一次支付，与被申请人解除劳动关系。（徐兵多次说，如果司法机关在有法不依的情况下不支持申请人的合法请求，三五年后公司不存在了，导致将来 劳社[2005]83号）可以要求一次赔偿伤残津贴：2000.5元（上年度职工平均月工资） 85％ 516个月＝877419.3元。（32岁－75岁）；养老金单位 ...
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，且常年吃住在工地，为企业辛苦操劳，不能与家人团聚，三、五千元的月工资与其对企业的贡献相比一点也不高。并且原审法院为慎重其见，又专门调查了其他在 发放工资的时间区间问题，其理由更是不能成立。试想，一个一千多万元的工程项目，管理人员能在开工以后才到位吗？没有前期的充分准备又怎么开工。本案中，双方约定的 ...
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被告1200元，该1200元在10份予以扣除。综上，原告扣被告工资理由正当，请求法院确认原告扣被告工资3650元合法。被告辩称，被告2009年9月 ，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗？按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区 ...
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所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的企业 扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资为底薪3000元加上提成，石先生每月按规定完成销售 ...
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非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为 的；（6）被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 ...
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，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立 的；（6）被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 ...
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因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神， “连续工作满十年”应当理解为 6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际 ，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后， ...
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欢乐百分百KTV从事收银员工作，没有签订劳动合同，公司规定每个月20号发上个月工资，收银工资=底薪+绩效+全勤，试用期为一个月，服装费押金500。干了两个多月我 本月20号只能领取底薪，绩效和全勤工资全部扣除，押金也不退，我离职前已把衣物全部上交公司，请问公司这么做违法吗？我该怎么维护自己的合法权益？...
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