成都华安堂药业连锁公司经理无理由要求人员调往门店（拿实习工资1200/月），由于住家远，员工不同意，人力资源部的人就表示采取一切方式对付，口头通知是 。还有个问题是员工签了合同，但是自己的那份不在手上，等于没有合同，合同都被公司保管，当时如果两份都不上交的话，直接不续签。说当初签订的时候说员工是同意 ...
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我来现在的这个公司还不到半年，随意公司没有跟我签订任何的合同，但是在我工作满一个多月的时候公司已经同意签署了我的转正申请，可是现在公司一声招呼不打，直接跟我说我不用来上班了，没有什么正当的理由，之前也有同事就是这样被公司打发走得，我们不知道该怎样跟公司讨这个说法@！...
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员工知道所送配件为旧品，但向供货商索要了五百块钱，公司查出后，以我管理不善降职降薪，下属员工被开除。降职前，公司把我调到别的部门说等候调查。降职后公司又把我调回 月，部门经理又通知说人事主管说又不能再这个单位，又要调到另一个单位，种种迹象表明，公司无理由在频繁调动我岗位，变相的逼我离职，我该怎么维权？...
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通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林现在遇到昔日同事，人人都看她，想怪物一样。 请问律师，公司这样的规章制度合法吗？公司可以这样无理由开出 。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成损失。之类比较笼统的话。 但将心比心，一个人做事，特别是服装跟单这种繁琐 ...
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形成了上访治理中干部讲感情、农民讲法治(政治)的怪异现象。而那些无理的上访人很难被感情打动，他们上访本来早就摆出不管不顾的阵势。 基层政府官员必须完成 分子，如果行动合理合法，当然不应该加以歧视；即使犯有严重错误，一般也不应该采取开除办法，而应该将他们留下，在工作和学习中教育他们。对于抱有恶意煽动群众 ...
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代理人耿显黎，河南北纬律师事务所律师。 再审申请人于会贵因与再审被申请人河南中烟工业公司驻马店卷烟厂（以下简称驻马店卷烟厂）劳动争议纠纷一案，于会贵于 的劳动合同程序合法，适用法律法规正确，原审判决予以维持并无不当。申诉人申诉无理，请求再审予以驳回。 原再审认为：驻马店卷烟厂与于会贵的1998年12月 ...
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告知其已被开除。之后其至医院排队等待住院。2010年1月31日，某公司人事电话告知其已被开除。2010年2月4日，其住进医院，并电话告知督导，但督导 28日休息的病情证明单，梁某在清楚需要提交病假证明的情况下无理由不将已经开具的病情证明单交给某公司，故本院确认梁某已经将2010年1月28日的病情证明单 ...
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世家酒店投资管理有限公司工作，并签了2年合同，是到现在被开除为2个多月，还没到试用期 但是公司开除我事实和详细经过如下： 12月7日我和同部门同事曾 领导可否回家，领导均同意，但因晚上同行同事不回家，要求领导跳舞后再改口要加班觉得无理 请问下我还能怎么办吗？是不是在试用期间的劳动者就只能任凭公司处置？...
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关于劳务派遣的问题，我的劳务合同在中介公司是不是我实际工作工厂就可以无理由的开除我，而不用赔偿我的失业损失啊？而中介也可以随便给我换1家工厂不问我满不满就能草草了事了？还有我们公司现在订制了1系列的罚款制度而且有人已经被罚钱了，请问我国的劳动法里有给于公司罚员工的权利了吗？现在 ...
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在尚存的合同期限之内继续其经营活动，这一请求不得遭到无理拒绝；⑥假如在地区性公司的管辖范围内，被特许人不能成功的完成开办时的总部办事处定位和地区的培训 要求承担被特许人的损失或义务，他们对特许连锁店也不拥有任何所有权或财产利益，不管理雇用或开除被特许人雇员事宜或其他人事事宜，不调整工作环境或决定被特许 ...
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