由是：按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 个月之久，没有理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同，所以，湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关问题的通知（鄂劳人计[1987 ...
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第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。 本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。B．任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后4年内 ...
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的，最长不超过24个月。确定累计缴费时间的原则：一是实行个人缴费前，按国家规定计算的工龄视同缴费年限，与《条例》发布后的缴费年限合并计算。二 中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成 ...
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平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日, 劳动者的合法权益是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位如何安排本单位职工的工作是其内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故张万江上诉请求机械制造 ...
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第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。 本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。ｂ．任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后４年内 ...
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第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。 本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。ｂ．任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后４年内 ...
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正当竞争法》第二十条的规定给予赔偿。若损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不 的有关事项。本条规定劳动合同中保守用人单位商业秘密内容的约定，但对如何约定及用人单位是否要因劳动者保守商业秘密支付代价等问题均未作出规定。随着知识经济的发展 ...
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合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在劳动争议当中，单位需要承担较大的举证 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
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的职工，其补充养老保险费从当月起停缴，待回原单位后，再按第四项规定办理。６．企业中被除名、开除公职的人员，其扣除部分的补充养老保险金额退原 美元的资产。如此众多的养老金计划组织和如此庞大的基金，如何进行组织管理和投资运营，是一个非常复杂而又重要的问题。美国的私人养老金计划，并不是由雇主或企业自己管理的 ...
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规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993 河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准，并且按照本单位与胡成安同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。关于原被告之间的劳动 ...
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