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月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月、5月赵某并未入我司,2011年 规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉,但我但本律师还是中国的企业家发出相关警示:请你们不要仅关注着本案胜诉的喜悦,而一定记着自己 ...
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也无法得到证实,亦采信苟某的主张,公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定,浮动工资为每月5000-20000元,具体金额根据项目具体情况和项目经理 的脚,劳动者还可能去税务局举报公司,所以该代扣代缴个税的就按照规定来,不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是,很多公司和员工约定不缴 ...
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工资收入:(一)未完成国有资产保值率的企业,除扣发经营者的全年奖金外,不要扣减基本收入的20%。企业超额完成下达的保值增资率,每超1%,增加经营者工资 意见》(吉劳计字15号)有关规定审核审批。五、经营者工资收入的支付和管理(一)经营者工资收入的支付,可采取按月预付年终结算的办法。企业每月可按经营者 ...
//www.110.com/fagui/law_328344.html -了解详情
其妻将此事通知了针织厂,并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度,让妻子转告田某安心养病,不要着急,等病彻底好了再来上班。 到了发工资那天,田某 工资支付,国家针对不同情况分别作出了不同的规定,在执行中应当弄清事实,准确使用法律法规的有关规定,严格按照标准支付工资,避免因此而侵犯职工权益,造成纠纷。...
//www.110.com/ziliao/article-176128.html -了解详情
其妻将此事通知了针织厂,并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度,让妻子转告田某安心养病,不要着急,等病彻底好了再来上班。到了发工资那天,田某 ,工资支付,国家针对不同情况分别作出了不同的规定,在执行中应当弄清事实,准确使用法律法规的有关规定,严格按照标准支付工资,避免因此而侵犯职工权益,造成纠纷。...
//www.110.com/ziliao/article-109136.html -了解详情
得差不多了,老板先无端降低我的提成,之后又以我没接到他的电话为由叫我12月份不要去了,这样无理将我解雇,并说未出货订单不能给提成。 在我出厂的时候, ,说过阵子给我,当时考虑到公司确实比较困难,就没有强行要求公司立即支付工资。会计只给我9,10,11月份工资条,当时我没印象有发过8月份工资,并要求查看 ...
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面试的时候说试用期一个月,试用期工资是2000,试用期过后是2500,5月26日被领导找去谈话,以给我六天休息让我好好考虑不要留下继续工作为由放了假,我 删除,想删除视频就把他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了,参与录视频的员工一日工资支付,还有他们昨天给我添的一个离职申请表,日期填写的是5 ...
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签订书面劳动合同。2007年12月23日,分公司劳资员电话通知申请再审人老公,申请再审人找分公司领导签字,到总公司人力资源部签订书面合同。当时分公司负责人无由不与 为安排或调整工作岗位,也没有及时对其做出终止劳动关系的决定,而是一直为其支付工资,还继续为其缴纳五保一金至2008年7月。这是一种极端的 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html -了解详情
,内容是因欠某某工资,××元,此款必须在××日付清,如不能按时付清由某某搬走机器一台,另由某某讨要工资发生的费用由本人支付,欠款人某某,有手印印章签名,日期,这样的欠条受不受法律保护,他过期不给如果起诉不要别的证据了,另外欠条上的金额比欠的工资多了几百是 ...
//www.110.com/ask/question-1819101.html -了解详情
号办理辞职手续,单位人事科要求赔偿工资及学习费用的三倍的违约金,本人不同意支付,单位不给离职证明,办理手续变更之类的,请问我一定支付那么多钱吗?去劳动仲裁咨询,工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金,但人事科不要,说必须支付三倍,请问我该怎么办,我的协议掉了,人事说可以复印一份 ...
//www.110.com/ask/question-1784845.html -了解详情
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