，但其中有个别是属于“关系户”，不上班或工作能力严重不足，现在想不予续签合同或者解除劳务关系，可查看劳动法里解除劳动关系的说明中仅合同法第三十九条第四款可以免补偿解除。 由于这部分员工中面对续签长期合同，对于补偿来说资金量太大，因此想询问一下看是否有其他办法能够实现解除劳务 ...
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我通过劳务公司进入以前的单位上班，后来没在那上班了，也没去劳务公司解除劳务关系，我现在的公司要给我买社保，我去劳务公司解除劳务关系，但现在这个公司2009年就关门了，也没宣布破产，我联系不上他们，我该怎么办？我现在很急，新单位马上要给我们这批人买社保了。...
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14年），工厂于2013年1月18号书面通知以本人不适宜工作岗位为由单方面解除劳务关系（之前工厂一直没有与我本人正式签订过劳动合同），并于2月1号 关系。 4、事后，本人去劳动保障局立案，请求劳动局帮忙，要求工厂支付赔偿金和确认劳动关系。劳动仲裁的处理意见是：工厂支付赔偿金的请求不受理；确认劳动关系待 ...
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我在无锡红星美凯龙某家电品牌专卖店上班，劳动合同是与厂家签订的。因不参加商场每日晨会，被商场警告说要解除劳务关系。请问，我跟商场根本就不存在劳务关系，他是否有资格这么做？我能不能提出申诉？ 补充：可我不是红星的员工啊，我是某家电品牌的员工。我又没违反本公司的规定。红星只是给我们提供一个场地而已。...
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我单位与一退休工人签订了一年的劳务合同，现合同期满，若单位方面提出解除劳务关系，单位方面要赔偿给个人一个月的工资吗？...
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本人现在哺乳期，人事部门暗示等我哺乳期结束就辞退。我已经两年未于供职单位签订劳动合同，此前签过也是人事代理劳务派遣。请问，此种情况我能于单位协商解除劳务关系并补偿吗？有相关法律的补偿标准吗？确切的说，我的合同一年前就到期了，单位也未与我续签。...
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在解除劳务关系时，我查到公司未给缴社保，每个月我个人部分也都扣了，可能前公司与此公司合作的社保局不同，关系没有完成转换。最后决定给我税现，我个人也同意了，问题是从9月6日离辞，到目前10月15日了，公司 ...
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年7月22日的书面通知中并未明确表示，其欲通过采取何种方式来终止劳动关系，以致后来甲乙双方对采取不同法律行为所带来的截然不同的法律后果产生争议。 关系至解约期限终了或至协议终止劳务关系已不可期的事实时，劳动关系才能经援引重要事由被非常解除。因此，对意思表示和合同的解释（Auslegung，德国民法典 ...
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年7月22日的书面通知中并未明确表示，其欲通过采取何种方式来终止劳动关系，以致后来甲乙双方对采取不同法律行为所带来的截然不同的法律后果产生争议。 关系至解约期限终了或至协议终止劳务关系已不可期的事实时，劳动关系才能经援引重要事由被非常解除。因此，对意思表示和合同的解释（Auslegung，德国民法典 ...
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行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的 ( 国发[1991]33号 )的规定；支持成立劳动关系者主要从传统劳动法的出台背景，劳动关系的本质属性和相关劳动法律规范方面来进行的分析。他们认为传统的劳动法理论 ...
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