；而我也不想主动交辞职报告，那样我的权利全放弃了。今天6月19日，没有正式解除劳动关系，但是以上通知以书面文字发给我了。 我想请教下各位律师， 1，单位能以补充协议这条内容，我不同意调岗的情况下，跟我解除劳动关系吗？ 2，现有证据： 公司要撤销通知 调岗通知 口头承认不同意调 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， ...
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以下称乙方）： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日 之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。 五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 六、本 ...
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以下称乙方）： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日 之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。 五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 六、本 ...
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劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1) 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减 ...
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我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。。。…… 手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则，培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织、安排的 ...
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年12月1日——2011年3月31日期间公司一直没有给付给我的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动 劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于 ...
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当时没有表明态度，只是要求我在自动离职书上签字，因为没有就赔偿问题达成协议，所以，我表示拒绝，由于没有协商一致解除劳动关系，单位也没有向我出示单方面解除劳动关系 ，二审调解了，二倍工资成立，单位已经给我二倍工资了。现在我已再申请劳动仲裁，请求裁决当初还没有提出的部分，现在还没立案。我提出了赔偿金，延迟 ...
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公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。 均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前， ...
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