试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的 低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准 ...
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生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果 后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%，不给员工缴纳社会 ...
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公司只与我签定了一份一个月的试用协议，没有签订劳动合同，现在已经快三个月了，还没转正，而且现在发的第二月工资为试用期工资，是否合法？那么也就是说签订的一个月试用期协议可以看为是签订的一个月的劳动合同，那么工资是按照试用期协议上的，还是以原来约定的转正的工？谢谢！...
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我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？...
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我2012年9月底入职，与公司签了3个月的试用期协议，2013年2月才签合同，且合同起始时间从2013年1月开始，不包含试用期；试用期公司未缴纳社保，签合同后也没补交社保；2013年12月加班时间长达109小时），连续上班19天，周未加班时长超过 ...
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我在一家公司实习，试用期是2个月，眼看实习就要结束转正了，公司却不帮我补交实习期2个月的保险，请问合理吗？？？？ 而且刚进公司时签了一个《试用期协议》，上面有一条“试用期内不享用我公司任何福利”，这个协议有效吗？？？...
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你好~我是刚毕业的大学生~在南宁市****中学任教一个月~当初说好试用期一个月~试用期的工资是800，再加上上课的课时费。但是没有签订试用期协议。可是试用期过后，学校把我解雇了，没有给我课时费，找借口说应届毕业生是没有课时费的。请问我该怎么办，不会就被学校坑了吧。...
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当初进公司的时候签了一份试用期协议，上面说如果试用期期间辞职就不会支付期间的工资，请问这合理吗，我现在因为怀孕要辞职，公司要扣钱怎么办？不管协议怎么规定扣钱都是违法的吧？劳动法有这方面的规定能把具体的劳动法写出来吗，谢谢...
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我在私人企业签订了8年的协议（协议附则中有工作年限及赔偿5万元费用的细则），其中外出学习2年（协议中不含），学习回来后又签订了一份试用期6个月的协议，试用期协议到期后公司未及时给我转正，推迟两个月后转正，转正后未签订劳动合同，这样工作了两年，现在由于个人原因想辞职，这样辞职需要赔偿公司的违约金吗？...
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我在30日那天应工作的事情和我的主管发生了一点小冲突，第二天，他将我的转正推翻，说我试用期不合格，要求延长一个月，否则自动辞职，我迫于无奈，只好和公司签订延长一个月的试用期协议，现在一个月还没到，我就已被我的部门主管通知我不合格，要求离职，欲哭无泪，希望能通过法律 ...
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