试用期员工口头辞职 -全站搜索

公司未查明事实让我自己提交辞职

开除我对我今后找工作造成影响！我又没对公司造成公司，合同签了三年的，今年3月份刚签，试用期一个月已过，而且单位只是口头跟我说，时候又说让我当做不知道这个事情，主任也不让我找总经理。公司之前也是不需要人让员工自己辞职！1，我只上查资料的网站，主任说王总看到，可 ...

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员工手册范本

证，双方必须严格执行。 2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退 ...

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员工手册范本

鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉书面警告，或 ...

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口头上的工资，与合同上的工资不一致，公司欺骗之前入职的口头约定

上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了，一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更 ...

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试用期过后，不发足额工资，发工资时以老板不在为由，不签转正（其实除了发工资这两天...

上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了，一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更 ...

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酒店员工守则（三）

雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果 ...

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试用期内员工自动离职,可以扣除部分工资吗?

签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期合同的。他刚来就知道他是来顶空缺的,也知道那个老员工是5.31号走。他之前口头说不能在这里做很久，但是，但是那个老员工5.31一走，他就在6.1晚上10点多打电话给主管提辞职,并且说第二天就不会来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老 ...

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公司可否单方扣发员工试用期工资？

刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3 合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为3600元，故被告应按月工资3600元补足欠付工资的差额部分。综上所述 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[ ...

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