或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门 期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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试用期满了解除劳动合同可以吗 劳动争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪 上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三 ...
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试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同 的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商， ...
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程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动 签订劳动合同，一个月内未签订劳动合同，这个月就被解释为试用期是否有法律依据？ 3.法律规定试用期依附于劳动合同存在，是不是可以理解为下公司未与员工签订 ...
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所总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条 ...
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知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验 进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，合同期在1年以上2 ...
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这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资” ，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动关系 ...
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建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 的规定。即只要双方存在实际用工的情况，就可以认定双方存在劳动关系。另外《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以，双方在试用期内 ...
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条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述必备条款外，用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动 ...
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公司的制度出台日期是晚于我签订合同的日期,请问公司制度是否生效?用人单位只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人单位要劳动合同,但是公司说还没给我办 ,本人还未同意。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有 ...
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