必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而 及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按 ...
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倜律师解读：该条赋予了劳务派遣单位更多的告知义务，为劳务派遣单位违反相关规定的法律责任埋下伏笔。 第十三条〔同工同酬〕被派遣劳动者享有与用工单位 被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 沈斌倜律师解读：该条 ...
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。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 履行部分，由用人单位支付赔偿金。 律师提醒：用人单位在和劳动者约定试用期时一定要注意法律的相关规定，否则可能招致赔偿金责任，用人单位不能先口头约定 ...
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在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等 单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
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聘任应当自2009年5月20日正式生效，没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定，相关考核没有依据。销售公司于2009年8月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未 ...
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工资的纠纷，绿景公司称试用期为6个月，而杜女士则认为是3个月。最终法院综合考虑案件的具体情况并依据《劳动合同法》相关规定，认定试用期限为3个 绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签 ...
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的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定； 2．不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等； 3 中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工 ...
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劳动合同的约定条款，《劳动合同法》对此作出了明确的相关规定，但是，在劳动用工过程中，涉及试用期的现象及劳动争议纠纷仍然大量存在。为保障劳动者最 条件; ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十 ...
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一次等内容，并提供相关免费的法律咨询。 （一）部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同 除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同 ...
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工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座、 的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应赔偿。6、提高劳动者的法律意识。法律意识是人们关于法 ...
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