工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场，加快人才流动。四、广开筹资渠道， 拥有商业网点９．９个，饮食服务业网点３．２个。社会化服务程度低，人民生活中各种“难”的问题还没有得到妥善解决。科技力量薄弱，科技进步对经济增长的 ...
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向股东大会提出，并在提案中介绍有关候选人简历和基本情况。遇有临时增补或辞职的董事、监事，由董事会或监事会提出，建议股东大会予以选举或更换。第七十条 劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职代会的意见。第一百三十九条行长应制订行长工作细则，报董事会批准后实施。 ...
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工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场，加快人才流动。四、广开筹资渠道， 拥有商业网点９．９个，饮食服务业网点３．２个。社会化服务程度低，人民生活中各种“难”的问题还没有得到妥善解决。科技力量薄弱，科技进步对经济增长的 ...
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保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一百二十七条行长应制订行长工作细则，报董事会批准后实施。? 代表大会应当予以撤换。第一百三十六条监事可以在任期届满以前提出辞职，章程第五章有关董事辞职的规定，适用于监事。第一百三十七条监事应当遵守法律、 ...
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提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密 第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 ...
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，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３ 关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于 ...
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，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３ 关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于 ...
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其工资。第七十三条行员按国家和总行有关规定享受休假、劳动保险和福利待遇。第十一章辞职辞退第七十四条行员辞职，应向所在行提出书面申请，按管理权限审批。审批 解密期以及在其他特殊岗位上任职或公务尚未处理完毕，辞职后可能对工作造成影响，不得辞职。正在接受审查的行员，不得辞职。第七十五条对违反本办法第七十四条 ...
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，并提前两个月向对方提出，经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时，须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社，提前一个月向企业提出，经同意后方可 按规定享受上述劳动保险待遇后，如其家庭生活困难，均按社员生活困难问题处理。农民合同工因工致残或死亡后，企业不得招收其供养直系亲属为固定工；农民合同工的家属，不 ...
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劳动的收入高于原标准工资４０％时，应该停发生活补助费，并酌情收缴一定数量的劳动保险基金。他们达到退休条件时，再按退休办理。８．精神病患者，有三年以上 ，不得随意增设机构、增加人员和修改劳动定额。要做好定额专职干部的选拔和培训工作。定额专职干部的职称问题，按原国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局（ ...
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