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大中城市的,应从严控制;确需转迁的,应经迁入地公安部门同意。第八条被辞退职工的养老保险金,由原所在地区的劳动行政主管部门所属劳动保险机构一次划拨给迁入地的劳动行政主管部门所属劳动保险机构。第九条被辞退职工对企业作出的辞退决定不服的,可在收到辞退证明书之日起十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出 ...
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,增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,促进社会主义建设,根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称《暂行规定》),特制定本实施细则。 关联法规 在《劳动手册》中注明解除劳动合同的原因。 第七条 被辞退的职工,可持《辞退证明书》到本人户口所在地的劳动行政主管部门所属的劳动服务公司办理 ...
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集体讨论,并按人事管理权限进行审批;(四)对决定辞退的,应为被辞退人员办理辞退手续,发给《辞退证明书》;(五)报同级政府人事部门备案。 第四章 和管理人员进行打击报复,违者由行政监察部门依法追究行政责任。 第二十五条 被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复。违者按有关规定处理。 第 ...
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部门和当地劳动行政部门备案。 关联法规:国务院行政法规(1)条第三条 企业辞退违纪职工应征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 辞退处理不服,可由企业主管部门调解。调解无效的,应在收到辞退证明书之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的 ...
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员工要及时办理移交手续,填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉 后,应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处,人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十 ...
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细则。第一条本实施细则只适用于国营企业及其所属的事业单位的职工。第二条企业辞退违纪职工,必须秉公办事,不得滥用职权,打击报复。要弄清违纪事实,征求工会的 的职工户口在城镇的,企业可将档案转到其户口所在地劳动服务公司。本人持辞退证明书到劳动服务公司办理待业登记,接受当地劳动服务公司的管理、教育培训和就业 ...
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职工奖惩条例》的规定给予相应的行政处分;仍然无效的,企业可按《暂行规定》予以辞退。对干部的处分应按照干部管理权限审批。关联法规:国务院行政法规(1)条第 《辞退证明书》样式由省劳动局统一制发。第六条被辞退的职工,应在辞退后十五日内,持《辞退证明书》到户口所在地的劳动服务公司办理待业登记。被辞退职工待业 ...
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实施细则。第二条企业对有下列行为之一,经教育或行政处分仍个改正的职工,可以辞退。(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)消极怠工,经常完不成生产、 的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条企业作出辞退职工的决定后,即应发给辞退证明书,同时将其职工档案材料于七日内转至被辞退职工 ...
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》,结合我省情况,特制定本实施办法。 一、企业和企业主管部门应根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的精神,修改和补充企业和企业主管部门制定的各项规章制度, ,积极参加就业训练,服从就业介绍,也可自谋职业。 六、《辞退违纪职工审批卡片》、《辞退证明书》样式由省劳动局统一制定。 七、本实施办法由省劳动局 ...
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规定。 第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备 《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。 第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的十五日内,向当地劳动争议仲裁 ...
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