5日,公司突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司决定解除与韩小姐的劳动合同，且无任何经济补偿。韩 7月至9月期间，韩小姐属下员工提供假发票和编造虚假项目进行报销，韩小姐未尽审核义务，签字批准，违反公司报销政策，公司认为韩小姐的行为属于严重违纪予以 ...
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公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保 ，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有破坏 ...
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合同。去年12月20日，鞋业公司以小艾工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了小艾。 去年12月30日 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退 ，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法 ...
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住满7年发放房产证，产权归个人。2010年达到公司规定年限后，公司又规定，不管职工是否有房产证，只要离职公司一律收回住房，并退回原购房款和一次性住房 辞职,另一方劳动合同到期后企业不再续签。2、辞退、开除、除名人员：小区有住房的员工(包括取得房产证)被企业辞退、开除、除名的,集团收回住房,回收价格按 ...
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诉求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系因公司发出开除通知书后终结，之后上班半天属于新的劳动关系的开始。对于第二段劳动 ，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定，劳动者可以据此主张解除劳动合同的经济补偿金。因此，用人单位辞退员工是应该慎重考虑。...
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公司根据规章制度辞退员工，员工质疑其合法性提出诉讼 【案情简介】陈某某于2005年12月3日入职中远公司，2010年7月12日，中远公司以年中考核不合格 中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定，应为无效，原审认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决 ...
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双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元， 与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的 ...
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单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 公司因为经营业绩的问题，前段 要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我 ...
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劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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