请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务，被告对于公司的规章制度是明知的。2、职工代表大会会议决议。证明公司的 的病情证明单及病例记录，某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动合同，因张某某身患疾病，且 ...
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，公司下达通知，张某被以连续三个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司 管理层关系复杂，派系内斗，权力争夺不休，最终使申请人沦为了牺牲品，剥夺管理权后，被以莫须有的罪名开除。单位的开除理由也是采用双重保障来达到目的，但两个 ...
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的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利 行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为 ...
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内，S公司无法篡改。因此，S公司系依法解除劳动合同。2、张某所在的数据通讯部门已于2009年4月份被撤销，劳动合同已无法继续履行，不应恢复劳动关系。3 说明已放弃服务期的要求，因此张某的辩解存在逻辑矛盾。需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《 ...
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公司的一名乘务长，因服务态度差被旅客投诉，新华航空公司以其违反了公司的规章制度为由欲与其解除劳动合同，王女士日前则将航空公司诉至北京市顺义区人民法院，要求支付其 已受理该案。原告王女士诉称，2003年8月1日原告到被告中国新华航空公司上班，职务为乘务长。2009年7月，被告以原告在工作中失职，造成其在 ...
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内，S公司无法篡改。因此，S公司系依法解除劳动合同。2、张某所在的数据通讯部门已于2009年4月份被撤销，劳动合同已无法继续履行，不应恢复劳动关系。3 说明已放弃服务期的要求，因此张某的辩解存在逻辑矛盾。 需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依 ...
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劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合 琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司工作，并签订了三年的 ...
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，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位 解除？●妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？●农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业 ...
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月，月薪6000元。2012年10月，房地产公司向赵某出具《解除劳动合同通知书》，理由是赵某不符合公司的录用条件，故予以辞退。赵某认为自己 ，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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