傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决， 中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《 ...
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事务所律师。上诉人张xx与被上诉人重庆xx汽车密封件有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2011年4月22日作出（2011）渝北法 纪律的人员给予表彰和奖励，对违反工艺纪律的人员给予批评教育，对违纪违规行为，除经济扣款外，还可视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级 ...
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一、从2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发26个月工9203元。二、上诉人除保证正常 上诉理由也不能成立，本院不予采信。金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律 ...
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一、从2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发26个月工3468元。上诉人除保证正常工作时间 上诉理由也不能成立，本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有 ...
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用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入小区登记表，拟证明被告履行职责和加班事实；12 属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。对于劳动合同效力问题，原告与被告在平等自愿的原则上签订劳动 ...
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，系中国工商银行张掖分行人力资源部职工。原告古向东与被告工商银行张掖分行劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开 、甘肃省财政厅作出甘劳发（1999）272号关于调整原行业统筹企业基本养老保险有关问题的通知一份，通知金融系统职工个人账户建立时间为1998年1月1日。 ...
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关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构 的规定》第一条、第二条和四川省高级人民法院《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告 ...
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律师。 原告李兵诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君适用简易 公司借调人员李兵质量问题的处理决定、情况通报、报告、现场质量记录表、不合格项处理跟踪表、废品单、证明、废件详单报告、扣款说明、考核表、反馈 ...
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。委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。原告上海某物流有限公司诉被告郝某某其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月1日受理后，依法适用简易程序，由代理 ）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而原告直接从被告工资中扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为，原告的 ...
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