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人是在2008年6月11日受到事故伤害的事实。 4.重庆市地王水泥厂与朱强华签订的劳动合同书及聘用协议书。以证明重庆市地王水泥厂与朱强华之间具有劳动雇佣 水泥厂收到该工伤认定决定后不服,于2009年2月24日向重庆市劳动和社会保障局申请行政复议。重庆市劳动和社会保障局于2009年3月25日作出渝劳社复 ...
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:编号1(证据编号与庭审中举示证据编号相同,以下同)、劳动合同书书证,编号4、重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书书证。对此二证据法庭认为合法有效 而签收之事实发生必定有一确定时间,被告作为用人单位,签收辞职申请也为其劳动用工管理的行为之一,被告行政管理人员签收辞职申请时,已明知申请上落款时间 ...
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了以下证据:1、营业执照。2、劳务合同。3、扣发模板工资的说明。4、用工合同书。5、考勤表。双方当事人对上述证据进行了质证,分别发表了如下质证意见: 关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下:原告尚某与被告重庆市万州区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元,减半收取5元,由原告尚某负担。 ...
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为2008年9月15日和2008年10月20日。2009年3月26日,重庆市劳动鉴定委员会作出渝劳病鉴字[2009]01083号鉴定结论书,鉴定结论为:徐陵大部分 年5月17日签订《重庆升立建设机械集团塔机有限责任公司劳动合同书》,依法建立劳动关系,该合同至2008年5月16日到期终止,之后原告徐陵仍 ...
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可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”;双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止,故对原告主张 给职工,因此合同无效,且责任在被上诉人。2、因合同无效,被上诉人系违法解除劳动用工关系,应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间, ...
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可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”;双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止,故对原告主张 给职工,因此合同无效,且责任在被上诉人。2、因合同无效,被上诉人系违法解除劳动用工关系,应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间, ...
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可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”;双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止,故对原告主张 给职工,因此合同无效,且责任在被上诉人。2、因合同无效,被上诉人系违法解除劳动用工关系,应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间, ...
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可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”;双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止,故对原告主张 给职工,因此合同无效,且责任在被上诉人。2、因合同无效,被上诉人系违法解除劳动用工关系,应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间, ...
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可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”;双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止,故对原告主张 给职工,因此合同无效,且责任在被上诉人。2、因合同无效,被上诉人系违法解除劳动用工关系,应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间, ...
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月18日。此后,原告一直在锦晖公司工作。2007年7月3日,原告郭元均向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与被告华陶公司之间的劳动 劳动关系。一审法院认为,用人单位应当依法建立和完善规章制度,对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围,用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 ...
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