问题仍然十分突出。主要是：工资偏低，被拖欠现象严重;劳动时间长，安全条件差;缺乏社会保障，职业病和工伤事故多;培训就业、子女上学、生活居住等方面 高度，充分认识解决好农民工问题的重要性、紧迫性和长期性。 二、做好农民工工作的指导思想和基本原则 (四)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， ...
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。关于今年全国法院集中教育整顿情况和今后加强队伍建设的意见，国光同志代表党组已作了讲话。这里，我着重讲讲审判工作问题。今年以来，全国法院在党的领导 污染环境犯罪等，保护国家资源。要进一步发挥司法威力，严惩走私、抗税骗税、金融诈骗等犯罪分子，以维护正常的经济秩序。要加大对贪污、贿赂、挪用公款犯罪的打击 ...
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骨干等各类优秀人才中培养、发展党员，努力使“两新”组织党员队伍真正成为先进生产力的代表。要树立服务为先理念，坚持分类管理原则，积极探索“两新”组织党员教育管理 一个新领域。各级各部门要针对“两新”组织党建工作不断出现的新情况新问题，以改革创新的精神，以求真务实的态度，大胆创新，积极实践，不断积累新经验 ...
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，往往都是那些仅仅涉及某一司法机关管理体制和工作机制的改革，而不涉及不同司法机关相互间权力的重新分配问题。而这种改革一旦涉及不同国家机关权力再分配的 约束力的法律制度。这才是法律制度得以稳步发展的正常道路，也是制度变革取得成功的基本规律。 【作者简介】 陈瑞华，北京大学法学院，教授。 【注释】 [1] ...
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，向中级法院申请撤销仲裁……同一起劳动争议案件，因为审判程序中案件管辖的衔接问题，在现实中往往出现这样一种“尴尬”——基层法院和中级法院同时对同一个案件 的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者在劳动合同中 ...
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工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”从中可以看出，用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：“用人单位有证据 十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上 ...
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上述规定。 劳动部1995年5月12日发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定 ...
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劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。双方在劳动合同中约定了计发 劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起 ...
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已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销 期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位 ...
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16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位 工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销 ...
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