事情是这样的： 我一个朋友家的农场把犁地的工作外包给了一个拖拉机师傅，（口头协议，每亩2块钱）， 但是有一天晚上他开拖拉机回家路上自己由于开的太快造成拖拉机翻车了，自己被压伤了，后来送到医院救治无效死亡了。请问我的这个朋友是否需要承担赔偿责任？请帮忙详细说明一下。...
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解释》中第九条两者并不矛盾。 2、需要强调的是，在《侵权责任法》中，雇员因故意或者重大过失致人损害的是否承担责任，并未明确规定，但是最高人民法院《关于 。因此，任何人都要为自己非法侵害他人合法权益的行为付出代价，承担责任。 3、对于雇主在承担赔偿责任后，向雇员主张追偿的问题，笔者赞同原文作者的观点，即 ...
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行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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雇主李某的授权或指示从事工作，不能以此作为判断王某是否有过错的标准。所以，王某不应当与雇主承担连带责任。当然本案也就不能适用《民法通则》第130条关于 了注意义务，不能认为张某有重大过失，当然不能减轻侵害人李某的赔偿责任。 三、需要注意的是，即使按照第一种意见处理，因其法律适用没有援引《民法通则》第 ...
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雇主李某的授权或指示从事工作，不能以此作为判断王某是否有过错的标准。所以，王某不应当与雇主承担连带责任。当然本案也就不能适用《民法通则》第130条关于 了注意义务，不能认为张某有重大过失，当然不能减轻侵害人李某的赔偿责任。 三、需要注意的是，即使按照第一种意见处理，因其法律适用没有援引《民法通则》第 ...
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的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具 ...
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医疗费、营养费、误工费、及精神损失费等费用。 分歧 本案中，对黄某的损失由谁承担主要有三种观点： 第一种观点认为黄某的受伤系个人违规操作所致，故被告 根据《人身损害赔偿解释》第九条的规定，雇主承担的是无过错责任，雇员是否存在重大过失只能是减轻雇主的责任，雇主仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第 ...
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第二十七条、第二十九条、第九条第一款、《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》及《最高人民法院关于购买人 。各方当事人对犯罪事实无争议，争执焦点在民事赔偿方面，雇员肇事，雇主与雇员如何承担责任?本案中，肇事司机——被告人郭海亭的行为构成交通肇事罪，应承担相应 ...
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