人相竞争的商业活动2)受许人不得制造、出售和使用特许产品(不包括产品零部件和附属品)；3)受许人不得直接或间接地雇佣任何属于特许人或其他受许人的雇员等 因此，从法律层面上讲，贴牌生产的性质属于加工承揽，贴牌生产中的委托人与受委托人之间是代为加工产品的关系，受委托人只负责加工生产而无权以任何形式擅自销售 ...
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的社会关系由其他法调整，如民法 中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上 表现形式。是因为市场经济是商品经济，是法制经济，是契约经济。劳动关系是契约关系无可厚非。而劳动关系这种契约形式，实际上是一种雇佣关系。为之而形成的劳动关系 ...
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关系。某影片制作公司与王某分别提出的双方形成承揽合同、技术服务合同法律关系的观点均不能成立。 根据雇佣合同的法律特征，劳务提供者应以实际提供的劳动量 甚至增加，某影片制作公司作为投资人支配资金的运作，必然影响王某能否以及如何采取艺术表现和创作方式。同时，该剧的大量技术人员均受聘于某影片制作公司，需要 ...
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不利于前面所谈到的公益告发的正面价值得以实现。那么，探索如何妥当地处理二者之间的关系，发挥公益告发的积极功用的同时又能克制随之而来的危机意识及 {121} 1996年的《雇佣权利法》第103A条。 {122} 其中，基本赔偿金是单纯为赔偿雇员失去工作而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算标准 ...
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事故，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中 ，最后规定损害赔偿，这在逻辑上是清楚的。一般侵权行为和特殊侵权行为，不是依照权利来划分，而是从归责来划分。现在这样的做法逻辑更顺。 （二）关于侵权行为 ...
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，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中 最后规定损害赔偿，这在逻辑上是清楚的。一般侵权行为和特殊侵权行为，不是依照权利来划分，而是从归责来划分。现在这样的做法逻辑更顺。 (二)关于侵权行为的写法 ...
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事故，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中， ，最后规定损害赔偿，这在逻辑上是清楚的。一般侵权行为和特殊侵权行为，不是依照权利来划分，而是从归责来划分。现在这样的做法逻辑更顺。（二）关于侵权行为的 ...
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事故，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。关于定作人指示过失的责任，应当规定，特别是在当前房屋装修中， ，最后规定损害赔偿，这在逻辑上是清楚的。一般侵权行为和特殊侵权行为，不是依照权利来划分，而是从归责来划分。现在这样的做法逻辑更顺。（二）关于侵权行为的 ...
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应遵循的原则，它将直接影响案件的程序和实体处理。如税务行政机关与企业法人之间的加工承揽纠纷，被判定为民事法律关系属性后，即可遵循自愿原则对涉及纷争所 上的许多国家，劳动法都根源于民法，如德国、日本、瑞士都曾在民法中规定“雇佣”章节，意大利直接把劳动法制定在民法典中。我国的现行的劳动法理论也是以劳动合同 ...
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雇主受伤，雇员刘某存在过失，应承担赔偿责任。3、责任的承担应按过失的大小来划分。《民法通则》第131条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人 某对损害结果均有过错，但不属共同过错。雇主王某虽是受害人，但在雇佣法律关系中处于主导地位，雇员刘某处于从属地位，因此雇主王某应承担主要责任，雇员刘 ...
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