按时足额发放工资和加班费（加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发） 本人以该公司违约在先提出辞职 1月21日正式递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理 人事部门以后就算离职了。在我递交了辞职信之后公司再安排我调休，是不是不合情不合理也不合法。 今天他让我签署一份2013年1月24日离职的声明 ...
//www.110.com/ask/question-1395155.html -了解详情
只能按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资 以法律的形式加以禁止。因此，有必要清理、废止违宪的法律、法规、规章条例，清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，清理对企业使用农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
的原济南轻骑铸造有限公司职工却未完全享受到以上待遇。 （1）双休、加班费： 2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放 ，没有能力和渠道得到更详实的资料，以上内容为真实的，数据如有不尽准确的地方，以领导核实后的准确信息为准。 济南轻骑铸造有限公司员工 2011-11-22...
//www.110.com/ask/question-808567.html -了解详情
认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这 ，误差率高。绩效考核问题，我们到现在为止有一个案子，处理完毕之后，劳动者一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性， ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
，从而无法保障企业自身的经济权益。 （２）企业人才的不合理流动 一些规模、效益不尽可观的企业中常有这种现象：新加盟的员工往往缺乏实际工作经验，企业便投入 了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费，公司却以未与之签订书面劳动合同，没有加班费用的具体约定为由拒绝了许某的合理要求。 黄某是炼钢厂的锅炉 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
总额不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 小时也不能完全作为非工作时间。在晚上6点半下班以后也偶尔会有领导用餐，那么6点半就不能下班了而是要等待用餐人员用餐完毕。 综上，实际工作时间应 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html -了解详情
履行义务，在各生产岗位抽调400多名群众演员，并负担了群众演员的工资、加班费等各项开支，原告还为电影《无极》摄制组的演职人员、摄制人员、摄制工作保障 要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一十三条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方当事人造成损失的， ...
//www.110.com/panli/panli_142090.html -了解详情
，廖某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。 月的综合保险费，没有事实与法律依据，不予支持。廖某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及退还不合理扣税的诉讼请求，原审法院认为，廖某某未能提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8475905.html -了解详情
卢某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 保险费的诉讼请求，没有超过时效，法院予以支持。对于卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及退还不合理扣税的诉讼请求，原审法院认为，卢某某未能提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html -了解详情
王某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。 综合保险费的诉讼请求，没有超过时效，予以支持。对于王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及退还不合理扣税的诉讼请求，原审法院认为，王某未能提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务