一般为3-5年；任务期限按完成一定任务的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要适当延长。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止日期。第十八条违反法律、 解除聘用合同的，不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员，其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策 ...
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乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3、学科建设任务：（1）乙方应该积极参加学院 协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给 ...
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乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3．学科建设任务：（1）乙方应该积极参加学院 协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2．聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给 ...
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类岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位；（二）行政事务类岗位新招收人员试用期满后，本科毕业生和专科毕业生工资分别按九级职员 ,可以按“双向选择”的原则在事业单位之间流动。涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，还应执行国家有关涉密人员管理的规定。第十五条 文职人员 ...
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、违反技术规范的行为有权制止。 6．对工程技术人员和高级技工的使用、调动、晋升、调资、奖励和专业技术职务的聘用，应事先征求总工程师的意见。 7．对技术任务书 ，罅无效时，除及时向厂长汇报外，有权越级向相关部门反映。 对工厂各类经营管理人员的调动、任免、奖励、晋级有建议权。 （三）职责 1．对未正确贯彻 ...
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人员年龄距本级岗位最高工作年龄尚余1年以上，本人提出申请的，聘用单位可以与其续订聘用合同。第二十二条 在高级专业技术岗位或者二级职员岗位工作的文职人员， 聘用的时间，计入其工作年限(工龄)。第八章 聘用关系的终止和解除第四十二条 文职人员聘用合同终止的，聘用单位应当报有审批权限的机关备案；解除文职人员 ...
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管理；(四)外省、市在沈的外商投资企业及其分支机构，由中方投资单位主管部门管理，企业法定地所在的县、区人事(干部)部门或沈阳出口加工区劳动人事(干部)部门协助管理 聘与解聘的条件，按双方签订的聘用合同有关规定执行。第五章考核与管理第二十六条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核，按干部管理 ...
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能够清晰划分 2.9.4 上市公司与该经营实体的主要高级管理人员是否签订聘用合同或者采取其他方式确定聘用关系 是否就该经营实体在交易完成后的持续经营和 许可等而具有不确定性 3.5.2 注入上市公司后，上市公司是否直接参与其经营管理，或做出适当安排以保证其正常经营 3.6 是否不存在控股股东及其关联人 ...
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以特别决议批准，公司不得与董事、经理和其它高级管理人员以外的人订立将公司全部或者重要业务的管理交予该人负责的合同。第六十七条董事、监事候选人名单以提案 百五十六条经公司聘用的会计师事务所享有下列权利：（一）查阅公司财务报表、记录和凭证，并有权要求公司的董事、经理或者其他高级管理人员提供有关的资料和说明 ...
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年休假。对第三项诉讼请求，因为被告经批准对于高级管理人员实行不定时工作制，原告属于高级管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工作制，被告对其请假和加班 月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任总经理办公室管理者代表；原告的基本工资450元，工龄工资0元，岗技工资2 ...
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