。原告王云飞诉称：2005年8月，原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》， 保密信息，不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济 ...
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八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。二、关于本案中第 根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发， ...
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给原告造成的损失给予赔偿。除上述内容外，在2012年3月11日浙江某律师事务所寄发的《律师函》中，原告某公司明确作出了解除涉案合同的意思表示。而相关 运输代理有限公司浦东快件中心到货预报通知》、《上海海关进出境货物查验记录单》、《上某（上通）货物运单》、《劳动合同》、《情况说明》、上海市东方公证处出具 ...
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。原告王云飞诉称：2005年8月，原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》， 保密信息，不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济 ...
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时明确告知被告不受竞业限制约束，被告基于对劳动合同的信任而履行了竞业限制义务，因此原告应当在解除劳动合同后即从2010年4月起按月向被告支付竞 本院酌情确定原告支付补偿金至2010年6月30日止。另，双方在劳动合同中对于补偿金的具体支付标准未作约定，之后也无法达成协议，由本院根据相关规定结合被告的工作 ...
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10月15日进入上海凯钲五金制品有限公司(以下称凯钲公司)任车床工，双方签订了期限自2008年10月15日至2011年10月15日的劳动合同。凯钲公司 钲公司拒绝给付陈某工伤后续治疗费是错误的。既然社保经办机构拒绝支付，陈某提出解除劳动合同时凯钲公司就应该支付。为此，陈某提供了上海市徐汇区田林街道社区 ...
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原告的单位与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213, 一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年10月31日期间段 ...
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的销售业务。《聘用合同》不但约定了双方的工资报酬等属于劳动合同的基本事项，同时也约定了马某某应完成的年度销售任务和上海方大公司的返利政策、双方的其他 规定情形给双方造成影响或经济损失的，均应承担相应责任，赔偿经济损失的违约责任，同时约定将《方大集团营销总部管理细则》作为合同的细则。原审法院还查明：1、 ...
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.57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司对原告实行降职减薪处分，应由第二被告负 ...
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履行的依据是劳动合同。没有劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元，不 。 2009年《上海高院、上海人保局：关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第二条规定可作为本焦点认定的法律依据。该条规定，劳动合同的订立和履行， ...
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