的现代化办公设备及网络设备等都还是空白。[15]据全国人大代表古兆圣调查、统计，全国欠发工资的法院达到1423 个，占全国法院总数的39.98 %；欠发 ，鼓励利益关系人诉讼。在调查中，笔者发现该院有一个法庭就以不预交案件受理费而从执行中直接扣除的方式鼓励利益关系人诉讼。曾经有一个时期，有些地方法院还 ...
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一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此而发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个 奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、 ...
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按时发。但是夜班费呢？都是大家熬夜上来的，你半年都不发，期待点奖金吧，你才发到六月份的。没发下来就算了，你还说下调百分之十，本来奖金就不多，你 的医药分开工作。据有关方面统计，为患者累计让利已达1.6亿人民币。并成立了政府直接领导的与医院脱钩的药管中心，在一定程度上遏制了医药购销领域里的不正之风。这一 ...
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、激励奖金和岗位津贴等项组成，公司按绩效考核核定激励奖金，陆向宏在中外运敦豪洛阳分公司工作期间平均应发工资为8992.34元。其间，2008年2月工资为7154元， 邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接，如果有不需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰给陆 ...
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工资与实际的考勤天数，恰恰证明佟建华不上班，仍按全勤发放，其所发工资是按全勤而不是奖金，原告证明不能成立；对证据３真实性无异议，对 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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3．工资及福利情况：（1）全年应发工资总额：指全年应发放的工资总额。根据“应付工资”科目及其他相关科目的本年发生额填列。（2）全年实际发放工资总额 的研究、开发过程中发生的各项费用，包括：研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用 ...
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不能以此证明被告工会主席系兼职，并以不服从公司安排而扣发被告奖金。对原告证据9，本院认为被告已提出相反的证据证明于2006年进行的工会主席选举 工资1320元÷44天×6天=180元。对于被告要求原告加发工资及津贴50%的经济补偿金及赔偿金，本院认为，被告李建华2007年1月-8月实际在原告工会主席 ...
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的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。第六条 工资总额包括下列六个部分：1．计时工资；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和补贴；5． 五条 职员效益工资的核发办法如下：1．享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％。年终核定指标后，达标者一次补清。2．享受 ...
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业绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第二十条 员工惩罚分为五种 警告：每次减发三天奖金，从当月工资中扣减，并减扣____分； 记过：每次减发十天 违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对同仁暴力威胁、恐吓，危害团队秩序者； 殴打同仁或相互殴打者 ...
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，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 月份违法对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按 ...
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