工资4000元；3、2009年9月、10月工资20000元；4、上述三项拖欠工资总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资10000元；6、 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲（2009）办 ...
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由上海XX公司和原告共同分担被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后 ,883元及拖欠工资的经济补偿金3,470.75元。同时，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行 ...
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被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。因 诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元 ...
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2010年1月工资8,095.23元；2、不支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。被告赵某辩称： 8月4日至2010年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资25％的补偿金13,884元。经审理查明： ...
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工资25%的赔偿金8725元及拖欠2008年1月至9月期间工资25%的赔偿金20000元；3、支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资 ，而该段期间属于双方之间劳动合同存续期间。劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不能的法律后果。 ...
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。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。原告俞某某诉称： 。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，被告认可仲裁裁决，本院予以确认。原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形， ...
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。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。原告范某某诉称： 。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32,000元，被告认可仲裁裁决，本院予以确认。原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形， ...
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条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而不同意与被告签订劳动合同，被告在超过了约定签订合同的期限后，并在超过了发出签订合同 。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...
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制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠 ...
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仲裁，要求伦教汽车玻璃公司支付严泽祺等227人2005年5－8月的工资及拖欠工资的补偿金、206人的裁员经济补偿金。该仲裁委员会于同年8月23日作出顺 所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在 ...
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