关系,2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月,原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳产品的销售工作。2004年9月, 人“违纪处罚规定”看,双方对经济补偿金问题已作了明确的约定,居于上述事实,被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后,可不支付经济补偿金给上诉人,因此,被上诉人不 ...
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承包期限为一年。当月21日,陈与天马旅汽公司签订了无固定期限的劳动合同。1995年7月30日,天马商行与上海大丰农机服务公司签订人员商借协议,将陈借至上 公司在二审中的陈述为证。除此之外,原判认定的其他事实无误。本院认为,陈中维作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工,其有义务服从天马旅汽公司的 ...
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关系。上述事实有下列证据可以证实:(1)双方间签订的劳动合同,证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实,(2)提前解除劳动合同通知书,证实埃索公司 答辩:请求维持原判。本院认为,上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同,但埃索公司根据企业自身的业务经营状况,对设备进行了一些技术改造, ...
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决定。上述事实有下列证据可以证实:(1)双方间签订的劳动合同,证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书,证实埃索公司 答辩:请求维持原判。本院认为,上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同,但埃索公司根据企业自身的业务经营状况,对设备进行了一些技术改造, ...
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年以上,与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系,现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元,并为我补办养老保险手续。被告狮达公司辩称: 补偿金。原告虽在被告处工作十年以上,但须经双方当事人协商一致才能签订无固定期限的劳动合同。原告要求被告补办养老保险,根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动 ...
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现已审理终结。原审法院审理查明:原告于1976年12月从部队转业后,安置进入被告公司工作。1994年12月14日,原告因患有血吸虫病、门脉高压病等病,经 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的无确定时间的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1日签订无固定期限的劳动合同,该合同的期限至原告60岁退休时 ...
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,应认定为有效。第一汽车场确处于停产半停产状态,无经营能力,已无法进行生产。2000年2月18日我公司针对实际情况,再次进行宣传教育工作,明确告知原告若再不 场的职工,1995年11月22日王玉珍与化运公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月10日双方又签订《待岗息工协议书》,约定待岗息工时间 ...
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的原企业进入被上诉人处工作,担任该公司的主要客户经理。1999年7月,双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月,被上诉人对上诉人2001年7月 账形式向上诉人支付经济补偿金116960.04元。本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效。合同履行过程中,上诉人因工作业绩不能达到预期目标,能力 ...
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月1日起安排部分员工休假3个月。胡大庆于2001年8月13日收到该通知并无表示异议,按规定办理休假手续后于8月18日起休假。胡大庆在休假期满后回万 通知到胡大庆)。1997年5月胡大庆与万家乐公司签订了无固定期限的劳动合同,直至2003年5月下旬胡大庆打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时,才被万家乐 ...
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法院经审理查明:惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关系,2002年签订无固定期限的劳动合同,期间,周某某担任供应链部门业务管理工作,2006年 与惠普上海分公司不具有利害关系;惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关系的决定正确,故请求撤销原判,改判双方合法解除 ...
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