。梁文宽离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁文宽被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁 ...
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。刘少葵离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从刘少葵被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、刘 ...
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。郭娣和离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从郭娣和被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、郭娣 ...
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纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...
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纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...
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纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...
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。黎大淦离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黎大淦被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎 ...
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。罗宏盛离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从罗宏盛被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、罗 ...
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。吴英兰离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从吴英兰被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、吴 ...
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。罗道应离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从罗道应被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、罗 ...
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