劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动 劳动合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
给周某。原审法院又查明，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市江宁路某号2601室，应 中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称 ...
//www.110.com/panli/panli_2664170.html -了解详情
给罗某某。原审法院又查明，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市江宁路某号2601室，应 中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某 ...
//www.110.com/panli/panli_2648942.html -了解详情
给姜某某。原审法院又查明，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市江宁路某号2601室，应 中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某 ...
//www.110.com/panli/panli_2625655.html -了解详情
给赵某。原审法院又查明，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市江宁路某号2601室，应 中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，赵某辩称 ...
//www.110.com/panli/panli_2599003.html -了解详情
到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司要求完成个人额定工作量，服从原告领导。2009年5 一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该 ...
//www.110.com/panli/panli_302403.html -了解详情
集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而 认为：南航河南分公司与董宇舰签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董宇舰向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司 ...
//www.110.com/panli/panli_266613.html -了解详情
，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。 的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在 这种情况，如黄水清有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢？但是对于这个客观事实，在劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求被告支付经济补偿金 第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务